Цель: донести до инструктируемого визуальную и теоретическую часть материала инструктажа.

После погружения в VR, инструктируемый видит помещение, в котором смоделированы следующие объекты и действия к ним со списком инструктажей:

• Первая помощь при поражении электрическим током

• Первая помощь при наружном кровотечении

• Первая помощь при переломах костей

• Первая помощь при черепно-мозговой травме

• Первая помощь при термических ожогах

• Первая помощь при общем переохлаждении

• Первая помощь при отморожении

• Первая помощь при тепловом ударе

• Первая помощь при отравлениях

Скачать презентацию

Цель: донести до инструктируемого сотрудника визуальную и теоретическую часть материала инструктажа по необходимым действиям во время пожара.

После погружения в виртуальную среду (VR), сотрудник видит серию возможных ситуаций в помещении, в котором смоделированы возможные возгорания и действия к ним со списком инструктажей:

• Опознавательные знаки и телефоны экстренных служб

• Оповещение при пожаре

• Очередность и план эвакуации

• Виды огнетушителей и порядок работы с ними

• Действия с внутренним пожарным краном

• Комплектация пожарных щитов

• Оказание помощи пострадавшим

Скачать презентацию

Комплексная услуга по внедрению и сопровождению релаксационных мероприятий с применением технологий виртуальной реальности:

• Диагностика стрессогенности организационной среды

• Выявление сотрудников, наиболее подверженных стрессу

• Определение оптимальной методики релаксации

• Подбор, аренда и/или покупка оборудования

• Обучение персонала

• Методика оценки эффективности применения технологии

Скачать презентацию

Скачать примеры

Ответы на типовые вопросы (FAQ)

По результатам анализа обращений к HR службе будет определяться перечень наиболее часто поступаемых вопросов и ответы на них, которые необходимо передать на управление чат-боту. 

Доступ к нужной информации

Помощь в мгновенном доступе к источнику запрашиваемой информации. В качестве источника могут выступать: корпоративный портал, структура каталогов с файлами на сервере, адрес интернет-ресурса, телефон или почта коллеги и т.д. Оптимальным вариантом реализации будет предоставление пользователю не только ссылки на источник информации, но и непосредственно открытие этого источника (предоставление или открытие файла, открытие страницы на портале или в интернете и т.д.), если это не приводит к значительному удорожанию реализации.

Проведение опросов, голосования, сбор мнений

Опросы сотрудников по интересующей тематике с целью получения их мнений, отзывы о внедрении нововведений и технологий, отклики о работе коллег, оценка качества связи, формирование новых идей об улучшении работы, опросы при увольнении и т.д. 

Согласование совещаний

Чат-бот должен помогать пользователю согласовать время проведения совещаний. Инициировать встречу, уведомить о тематике и назначенном месте проведения встречи, согласовать удобное всем сторонам место и время встречи и разослать уведомления по участвующим сторонам.

Оформление документов

Чат-бот оказывает помощь в оформлении определенного типа документа с мониторингом готовности документа, уведомлением заявителя о готовности и совершении дальнейших действий.

Адаптация сотрудников

Чат-бот умеет «провести» нового сотрудника по всем этапам в рамках процесса трудоустройства и адаптации в компании. Это, в первую очередь, ознакомление с первичными документами компании, организационной структурой, контактная и описательная информация о сотрудниках, расписание транспорта, правила использования ресурсов организации и др. Также в рамках процесса адаптации возможна маршрутизация нового сотрудника по инстанциям для совершения некоторых действий, необходимых для оформления. Идеальным вариантом реализации будет возможность ветвления процесса адаптации в зависимости от определенных условий – но это может быть реализовано на следующей итерации проекта.