Well-being: новая реальность или ещё один тренд?

На сегодняшний день многими исследованиями доказано, что благополучие сотрудников влияет на их вовлеченность и мотивацию.

Всё чаще мы слышим о современном направлении «Well-being», которое направлено на повышение уровня благосостояния сотрудников. Благодаря глобальной популярности, оно получает всё большее распространение и в России.

Согласно исследованию компании «Рекадро», у трети опрошенных компаний внедрена программа благополучия персонала – при этом 45% программ работают лишь недавно, а 23% - существуют уже более трех лет. Четверть компаний планируют внедрять такую программу.

Главной целью внедрения программ выступает сохранение и улучшение здоровья сотрудников. На втором месте, по мнению опрошенных предприятий, находится снижение текучести кадров. Третье место занимает вовлечение сотрудников в корпоративную и социальную жизнь.

Узнайте, какие ещё цели преследуют работодатели и как оценить эффективность реализованных программ в исследовании «Wellbeing-практики в российских компаниях».

Только в феврале вы сможете приобрести исследование со скидкой 50%. Начните заботиться о сотрудниках уже сейчас!

По итогам исследования были выявлены интересные факты:

• 58% сотрудникам необходима поддержка работодателя в сфере эмоционального благополучия,

• 61% работодателей повысили лояльность сотрудников благодаря реализованным программам благополучия,

• 92% сотрудников отмечают высокую важность и необходимость программ поддержки в компании,

• Интерес к внедрению программ well-being на предприятиях растёт. За последний год у 15% опрошенных компаний появилась данная программа.

Опыт российских предприятий в направлении программ благополучия будет расти, а вместе с ним и их качество и эффект для бизнеса. Но не все подходы в использовании well-being приносят результат. Самая распространенная ошибка компаний — использовать такую поддержку единоразово. Например, провести однодневный тренинг для сотрудников или раз в полгода организовать «день здоровья». Такие методы неэффективны, потому что в них нет системности и комплексного подхода, а сотрудники воспринимают подобные акции скорее как развлечение, чем как реальную заботу о них.

Постройте эффективную стратегию программ благополучия для сотрудников с помощью исследования "Wellbeing-практики в российских компаниях"
Успейте приобрести исследование со скидкой 50%, обратившись к специалистам «Рекадро». Написать / Заказать звонок
Александр Иванов Департамент развития
Наталья Астахова Департамент развития
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.