Что для HR готовит грядущий 2021 год?

8 декабря компания «Рекадро» приняла участие во всероссийском онлайн-форуме HR Anti Crisis Russia Forum 2020. Проведение мероприятия в онлайн-формате позволило собрать большое количество желающих без привязки к географическому положению. Для общения со спикерами был создан канал в Телеграм, все желающие могли задавать вопросы и получать ответы.

Большинство HR в этом году столкнулось с беспрецедентными вызовами. По результатам года были сделаны выводы с точки зрения антикризисного управления персоналом и прогнозы на будущий год, чтобы уже сегодня HR могли планировать свою деятельность с учётом действующих и новых рисков.

Мы выделили несколько трендов 2020 года, переходящих в 2021:
  • Гибридный формат работы сохранится с увеличением времени удаленной работы. Ландшафт присутствия изменился, что позволяет работать часть дней в офисе или дома, либо из любой точки мира. Эти изменения ведут к пересмотру рабочих площадей.
  • Многие компании стали брать на работу людей не похожих на других, с яркими акцентами внешности. Тренд будет развиваться, происходит стирание моментов во внешности из-за присутствия большей работы в режиме хоум-офис.
  • Повышение заработной платы сотрудникам сохраняется в 80% компаний, несмотря на «коронакризис».
  • Присутствие страха менять работу в 2020 году. Кандидаты боятся рисковать и отказываются от предложений на финале.
  • Выездные бригады для оформления на работу кандидатов на дому. Новый тренд, который, вероятнее всего, найдет свое применение в 2021 году. 
  • Корпоративный университет для онлайн-обучения сотрудников  
  • Развитие онлайн-коммуникаций между сотрудниками. Совместные чаепития, конкурсы, челленджи, марафоны. 

Подробнее о динамике автоматизации обучения сотрудников и развитии онлайн-коммуникаций читайте в статье "Последствия цифровой HR-революции"


  • Выгорание – отсутствие энергии, с 2021 года - в списке официальных заболеваний. Задача HR – вовремя распознать и принять меры.

Ольга Бахаева, ведущий консультант направления предоставления труда временного персонала: «Коронакризис» диктует свои условия и необходимость быстро меняться, становиться более гибкими. Очень здорово, что есть такие площадки, где можно послушать опыт других компаний и интересные моменты из практики. Участие, безусловно, поможет выстроить HR процессы в современных реалиях». 

Адаптируйте бизнес-процессы под новые реалии вместе с "Рекадро"! Написать / Заказать звонок
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.