Труд – это работает!

Под таким девизом прошёл международный форум труда в Санкт – Петербурге, завершая календарную зиму и открывая весну. Труд, как основа жизни человека, всегда в фокусе внимания общественности, бизнеса и государства. Цифровые мифы и реальность, трудовая миграция, безопасность и охрана труда, новые поколения на рынке труда, социальные вызовы, модели современного образования, трансформация рынка труда – это далеко не полный перечень тем и направлений, в рамках которых активно и ярко дискутировали спикеры и делегаты.

На выставке КУБ (Кадры. Управление. Безопасность) было представлено 50 экспонентов с различными решениями в сфере HR, состоялись презентации участников выставки по актуальным темам. В рамках выставки работал Центр деловых контактов и площадка HRLAB для открытого общения, публичного представления новых идей и подходов в HR отрасли, которая вызвала высокий интерес среди участников форума.

На пленарном заседании Глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин отметил важность поиска новых подходов к занятости и производительности труда. «Выработка на одного работающего у нас примерно $23 в час. Даже в Турции уже в 1,5 раза больше, у американцев примерно в три раза больше», – сказал А. Кудрин. Катастрофически низкий уровень производительности труда становится вызовом для национальной экономики.

На форуме состоялся старт национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Его основная цель - повышение производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год к 2024 году. Для предприятий это возможность получить займы на техническое перевооружение под 1% от Фонда развития промышленности, гранты на НИОКР от фонда «Сколково», налоговые преференции, а также возможность принять участие в экспортном акселераторе для выхода на новые рынки. Бережливое производство и развитие современных компетенций являются основой повышения производительности труда.

Трудовая миграция - еще одна широко обсуждаемая тема форума. Эксперты считают, что организованный набор в системе управления миграцией будет способствовать оптимизации миграционных потоков. Организованный набор предполагает подбор работников в стране проживания, содействие в переезде и размещении.

Екатерина Елендо, делегат форума: «Форум вызывает всё больший интерес среди профессионального сообщества. По данным организаторов, форум посетило около 6000 человек. Это важная дискуссионная площадка, определяющая развитие современного рынка труда. Государственная политика в сфере трудовой и социальной занятости, регулирование рынка труда, реализация национальных проектов, новые бизнес-решения – вопросы, которые формируют дорожную карту экономики роста кадровых услуг. Привлекает и формат форума, когда используются не только традиционные сессии и круглые столы, но и деловые игры, дискуссионные площадки, такие формы, как HR марафон, HR хакатон. Победителем HR хакатона в этом году стала команда из Санкт – Петербурга с рекрутинговым проектом «Автоматическая оценка резюме кандидата на вакансию». Многие треки форума позволяют задуматься и сделать переоценку, это касается, прежде всего, популярных решений HR Digital, которые часто работают не так эффективно, как хотелось бы. Но появляются и реально работающие кейсы и новые перспективные решения. Меня, например, заинтересовал электронный паспорт работника, который может получить развитие в будущем, в том числе и в нашей компании».

Рекадро 20 лет использует лучшие решения для подбора и предоставления труда персонала. Ждём вас!