Дело в труде!

В Санкт-Петербурге завершил работу VIII Международный форум труда. С 20 по 22 февраля 2024 года участники форума обсуждали актуальные вопросы государственной политики в сфере занятости, трудовое законодательство, тренды и прогнозы рынка труда и образования, современные HR технологии, безопасность и охрану труда, возможности автоматизации и искусственного интеллекта.

Форум собрал более 7,5 тысячи участников из разных регионов России и зарубежных стран.

В эпоху высокой напряжённости рынка труда и острого дефицита кадров поиск решений для обеспечения и развития бизнеса является жизненно важным вопросом. 

Основные рекомендации для снижения кадровой напряжённости по итогам форума:

• Развитие финансовой и мотивационной системы согласно новой реальности: индексация зарплат и улучшение условий труда;
• Гибкие графики и гибридные форматы работы;
• Применение гибких форм занятости;
• Аудит и изменение рекрутинговой стратегии: быстрая реакция на отклики и оперативность рассмотрения кандидатов, использование максимального количества источников поиска, автоматизация рекрутинговых процессов, снижение требований к кандидатам, рассмотрение разной целевой соискательской аудитории (привлечение мигрантов, в том числе из дальнего зарубежья, разные возрастные и гендерные группы).
• Развитие HR бренда и корпоративной культуры
• Удержание и развитие персонала;
• Создание партнёрской системы работы с учебными заведениями. Привлечение и трудоустройство студентов и молодых специалистов;
• Повышение производительности труда за счёт цифровых технологий и качества управления.

Екатерина Елендо, участник форума: «Ежегодно посещаю данный форум, и каждый раз он освещает наиболее острые вопросы рынка труда. Каждая компания решает задачи по обеспечению кадрами своими методами, исходя из специфики деятельности. Интересен опыт привлечения визовых мигрантов, например, из Индии, или активное взаимодействие со студентами по организации практик и стажировок, примеры перепрофилирования целевого портрета кандидата.

Опыт многих предприятий уникален, и иногда его нельзя повторить, но сегодня успешные предприятия объединяет гибкость, высокая адаптивность и проактивность в действиях, а также приоритет корпоративной и кадровой политики».

Уникальные рекрутинговые решения Рекадро: https://www.rekadro.ru/services/