Чтобы эффективно управлять затратами, сегодня нужно держать руку на пульсе рынка и быть в курсе динамики заработных плат в конкурентной среде.
* Мы соблюдаем этический кодекс поведения на рынке труда и не раскрываем данные по конкретной компании. Вы получаете статистическую таблицу со всеми данными зарплатного поля, которая поможет установить ваше положение на рынке и необходимые изменения для сохранения конкурентоспособности.
Ежеквартальное исследование по специалистам службы доставки (курьеры, сборщики заказов), склада (комплектовщики, водители-экспедиторы, производства (повара, кондитеры) по офлайн и онлайн ритейлу в различных регионах России (Москва, Санкт-Петербург, Центральная Россия, Урал).
• Клиент на регулярной основе получает данные об актуальных ставках для каждой из позиций и реально получаемых доходах на основе анкетирования как предприятий, так и специалистов, работающих на каждой позиции;
• Анализ изменений помогает сохранять позицию на рынке труда и при этом не переплачивать сотрудникам, предлагая конкурентоспособные выплаты и льготы для удержания специалистов;
• Опрос по ожидаемым льготам помогает сформировать привлекательное предложение и оптимизировать рекламную кампанию вакансий;
• Изменения в системе оплаты труда помогают адаптировать собственную систему материальной мотивации под ожидания кандидатов с выгодой для бизнеса.
Исследование заработных плат, льгот и компенсаций по позициям руководителей и ключевых специалистов (24 позиции) среди конкурентов на рынке труда – производственных предприятий Орловской области.
• Анализ рынка заработных плат помог определить место компании в ряду конкурентов и диапазон заработных плат по каждой должности, который сможет привлечь и удержать ценных специалистов;
• Исследование предлагаемых льгот и мотивационных программ дало возможность доработать пакет льгот и компенсаций под востребованные льготы;
• Анализ ожиданий кандидатов помог сформулировать EVP и политику привлечения персонала.
Регулярный срез рынка заработных плат проводится 2 раза в год по ключевым для компании позициям (от 3 до 25 позиций), по которым компания прогнозирует сложности в привлечении и удержании специалистов.
• Упрощенный формат исследования (только общие показатели заработной платы, без социального пакета) позволяет проводить его максимально оперативно и при этом экономно для Клиента;
• Компания видит динамику заработных плат в течение года, быстро реагируя на изменения на рынке труда и предлагая сотрудникам рыночные условия найма для их удержания.
+ Делаем оперативно – исследование занимает от 5 дней, в зависимости от объема запроса
+ Исследуем рынок детально – мы не опираемся на открытые источники, а проводим анкетирование предприятий и сотрудников, занимающих нужные должности
+ Работаем точно под ваш запрос – делаем экспертизу по выбранному вами списку компаний
Обращайтесь в Рекадро, и ваш бюджет на персонал будет эффективным!
Запросите примеры готовых исследований, чтобы оценить их полезность. Мы подберем наиболее выгодный формат и рассчитаем стоимость проекта для вас
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.
Состав структуры заработных плат по категориям: