08–09 октября 2026 года в Москве состоится XIII Форум «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026». В этом году ключевой темой мероприятия станет: «Экономика адаптации. Как оптимизировать процесс в интересах бизнеса и сотрудников?». Организатор мероприятия — компания «Люди и Коммуникации».
Современный рынок труда предъявляет к HR новые требования: компании все чаще сталкиваются с тем, что новички уходят в первые месяцы работы, а традиционные программы адаптации оказываются слишком затратными, формальными или неэффективными. Работодателям нужны инструменты, позволяющие сократить финансовые потери, быстрее выводить персонал на пик продуктивности и при этом сохранять человекоцентрический подход.
Именно таким инструментам будет посвящена программа форума. Участников ждут интерактивные форматы, ориентированные на совместную разработку рабочих подходов и обмен лучшими практиками:
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА
Событие будет особенно полезно HRD; менеджерам по адаптации и удержанию; руководителям отделов подбора и развития персонала; HRBP.
Узнать больше о программе форума и зарегистрироваться можно на официальном сайте: https://clck.ru/3V5CWd
Современный рынок труда предъявляет к HR новые требования: компании все чаще сталкиваются с тем, что новички уходят в первые месяцы работы, а традиционные программы адаптации оказываются слишком затратными, формальными или неэффективными. Работодателям нужны инструменты, позволяющие сократить финансовые потери, быстрее выводить персонал на пик продуктивности и при этом сохранять человекоцентрический подход.
Именно таким инструментам будет посвящена программа форума. Участников ждут интерактивные форматы, ориентированные на совместную разработку рабочих подходов и обмен лучшими практиками:
- Мировое кафе: «Пересборка процессов под новые реалии рынка и ожидания сотрудников»
- Конструктор решений: «Первое время. как не потерять вложения в новичков в первые 6 месяцев?»
- Мастер-класс: «ИИ-продакшн. как применять ИИ для создания адаптационных материалов?»
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА
- Экономика адаптации: расчёт стоимости процесса и возврата инвестиций в новичка
- Снижение текучести в первые 3–6 месяцев: метрики, предиктивная аналитика, работа с рискам
- Автоматизация и ИИ в онбординге: от чат-ботов до ИИ-менторов без программирования
- Наставничество как главный инструмент адаптации: мотивация, KPI, защита от выгорания
- Кастомизация треков под разные категории: массовый и производственный персонал, топы, проектные команды, молодёжь, релаксанты, иностранцы
- Адаптация как услуга: передача ввода новичков на аутсорс с сохранением качества и культуры
Событие будет особенно полезно HRD; менеджерам по адаптации и удержанию; руководителям отделов подбора и развития персонала; HRBP.
Узнать больше о программе форума и зарегистрироваться можно на официальном сайте: https://clck.ru/3V5CWd
