Когда нагрузка растёт быстрее постоянного штата, бизнесу важно быстро получить дополнительный рабочий ресурс. Это может быть сезонный пик, запуск производства, проект с фиксированным сроком или необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника.
Предоставление временного и проектного персонала — формат, при котором сотрудник оформлен у кадрового партнёра, но выполняет задачи на площадке клиента.
«Рекадро» предоставляет от одного специалиста до команд численностью более 700 человек и работает с проектами в 52 регионах России. (Рекадро)
«Рекадро» предоставляет от одного специалиста до команд численностью более 700 человек и работает с проектами в 52 регионах России. (Рекадро)
Когда нужен временный персонал
Формат подходит, если:
- вырос сезонный объём работы;
- запускается новый проект или линия;
- сотрудники нужны на определённый срок;
- требуется временная замена;
- необходимо быстро увеличить численность;
- постоянное расширение штата нецелесообразно;
- требуется проектный специалист;
- компания хочет оценить человека в работе перед переводом в штат.
Как устроена работа
Главное отличие этой модели от обычного найма — распределение ответственности.
«Рекадро» является юридическим работодателем: оформляет сотрудников, заключает трудовые договоры, выплачивает заработную плату, перечисляет налоги и взносы, ведёт кадровый учёт и обеспечивает замену.
Клиент управляет работой: ставит задачи, организует рабочее место, определяет график в рамках согласованных условий и контролирует результат. (Рекадро)
«Рекадро» является юридическим работодателем: оформляет сотрудников, заключает трудовые договоры, выплачивает заработную плату, перечисляет налоги и взносы, ведёт кадровый учёт и обеспечивает замену.
Клиент управляет работой: ставит задачи, организует рабочее место, определяет график в рамках согласованных условий и контролирует результат. (Рекадро)
Что нужно определить перед запуском
Для расчёта проекта согласовываются:
«Рекадро» оценивает рынок и определяет модель привлечения персонала.
- количество сотрудников;
- профессии;
- квалификационные требования;
- регион и объект;
- график;
- условия труда;
- уровень дохода;
- срок проекта;
- необходимая дата выхода.
«Рекадро» оценивает рынок и определяет модель привлечения персонала.
Что берёт на себя «Рекадро»
В услугу могут входить:
Для крупных проектов может формироваться постоянная воронка кандидатов и резерв персонала.
- поиск и подбор;
- оформление;
- кадровый документооборот;
- начисление заработной платы;
- налоги и страховые взносы;
- отчётность;
- кадровое сопровождение;
- организация замен.
Для крупных проектов может формироваться постоянная воронка кандидатов и резерв персонала.
Как быстро можно вывести сотрудников
Срок зависит от профессии, численности, региона и условий.
Для линейного персонала в Москве и крупных городах на странице услуги «Рекадро» указан ориентир от 5–7 рабочих дней. Для редких специалистов или удалённых объектов срок оценивается отдельно. (Рекадро)
Для линейного персонала в Москве и крупных городах на странице услуги «Рекадро» указан ориентир от 5–7 рабочих дней. Для редких специалистов или удалённых объектов срок оценивается отдельно. (Рекадро)
Что происходит при невыходе сотрудника
Если работник не выходит или прекращает работу, «Рекадро» организует замену в рамках условий договора.
Для массовых проектов поддержание требуемой численности становится отдельной частью процесса.
Для массовых проектов поддержание требуемой численности становится отдельной частью процесса.
Можно ли потом оформить сотрудника в свой штат
Да. Клиент может оценить профессиональные навыки, дисциплину и адаптацию человека непосредственно в работе, а затем предложить постоянное трудоустройство. Условия перевода согласовываются отдельно. (Рекадро)
Чем предоставление персонала отличается от рекрутмента
При рекрутменте найденный специалист оформляется в штат клиента.
При предоставлении персонала юридическим работодателем остаётся «Рекадро».
Поэтому временный персонал особенно удобен, когда бизнесу необходимо гибко увеличивать и уменьшать рабочий ресурс в зависимости от загрузки.
Для расчёта достаточно определить количество сотрудников, профессии, регион, график и срок проекта. «Рекадро» оценит рынок и предложит модель привлечения персонала под реальную нагрузку бизнеса.
При предоставлении персонала юридическим работодателем остаётся «Рекадро».
Поэтому временный персонал особенно удобен, когда бизнесу необходимо гибко увеличивать и уменьшать рабочий ресурс в зависимости от загрузки.
Для расчёта достаточно определить количество сотрудников, профессии, регион, график и срок проекта. «Рекадро» оценит рынок и предложит модель привлечения персонала под реальную нагрузку бизнеса.
