Современный рекрутер работает не только с вакансиями и интервью. Ему необходимо понимать прямой поиск, маркетинг, аналитику, экономику подбора и возможности искусственного интеллекта.
«Мастерская рекрутинга» — образовательный проект «Рекадро» для рекрутеров, HR-специалистов, руководителей подбора и корпоративных HR-команд.
Программы основаны на практической экспертизе «Рекадро» и посвящены инструментам, которые специалисты могут использовать в реальной работе.
Кому подходит «Мастерская рекрутинга»
Обучение рассчитано на:
Можно развивать отдельную компетенцию или выбрать комплексную программу.
- начинающих рекрутеров;
- опытных специалистов по подбору;
- HR-менеджеров;
- руководителей подбора;
- HR-директоров;
- корпоративные HR-команды.
Можно развивать отдельную компетенцию или выбрать комплексную программу.
Какие программы есть в «Мастерской рекрутинга»
В каталоге представлены, в частности:
- «Мастер рекрутинга: эффективные технологии и инструменты»;
- «Бережливый рекрутинг: нанимай точно, принимай в команду»;
- «Экономика рекрутинга: аналитика, бюджет и эффективность подбора»;
- «Система поиска кандидатов: каналы, инструменты и практики современного рекрутера»;
- «Оценка кандидатов: система профессионального интервью и принятия решения о найме»;
- «Интернет-маркетинг в подборе персонала: инструменты привлечения»;
- «Нейросети для HR»;
- практикумы и интенсивы. (Мастерская рекрутинга)
Чему учатся рекрутеры
В зависимости от программы участники осваивают:
Главный акцент — практическое использование инструментов.
- построение стратегии поиска;
- прямой поиск и хантинг;
- работу с пассивными кандидатами;
- профессиональную оценку;
- интернет-рекрутинг;
- HR-маркетинг;
- экономику подбора;
- HR-аналитику;
- применение нейросетей.
Главный акцент — практическое использование инструментов.
Зачем изучать прямой поиск
Не все сильные специалисты размещают резюме.
Поэтому умение находить пассивных кандидатов особенно важно при подборе руководителей, инженеров, технологов и редких экспертов.
Программы «Мастерской рекрутинга» помогают специалистам расширять поиск и меньше зависеть от одной площадки или входящего потока.
Поэтому умение находить пассивных кандидатов особенно важно при подборе руководителей, инженеров, технологов и редких экспертов.
Программы «Мастерской рекрутинга» помогают специалистам расширять поиск и меньше зависеть от одной площадки или входящего потока.
Зачем рекрутеру маркетинг и аналитика
Вакансия конкурирует за внимание кандидатов. Рекрутеру необходимо понимать аудиторию, каналы продвижения и причины, по которым человек выбирает одно предложение среди нескольких.
Одновременно важно уметь измерять результат: стоимость привлечения, конверсии, эффективность источников и другие показатели.
Поэтому в «Мастерской рекрутинга» этим направлениям посвящены отдельные программы. (Мастерская рекрутинга)
Одновременно важно уметь измерять результат: стоимость привлечения, конверсии, эффективность источников и другие показатели.
Поэтому в «Мастерской рекрутинга» этим направлениям посвящены отдельные программы. (Мастерская рекрутинга)
Как ИИ используется в рекрутинге
Отдельное направление проекта — «Нейросети для HR».
ИИ может помогать рекрутеру работать с поисковыми запросами, информацией, текстами, структурированием данных и повторяющимися задачами.
При этом задача обучения — не заменить экспертизу HR, а научить использовать технологию как профессиональный инструмент.
ИИ может помогать рекрутеру работать с поисковыми запросами, информацией, текстами, структурированием данных и повторяющимися задачами.
При этом задача обучения — не заменить экспертизу HR, а научить использовать технологию как профессиональный инструмент.
Практическая экспертиза «Рекадро»
На сайте «Мастерской рекрутинга» указаны 27 лет практического опыта в подборе персонала и более 15 лет экспертизы преподавателей. (Мастерская рекрутинга)
Это важно для подхода к обучению: программы связаны с реальными задачами рекрутинга, а не только с теоретическим изучением HR-инструментов.
Это важно для подхода к обучению: программы связаны с реальными задачами рекрутинга, а не только с теоретическим изучением HR-инструментов.
Какие документы выдаются после обучения
«Мастерская рекрутинга» работает в рамках лицензированной образовательной деятельности. В зависимости от конкретной программы участники могут получать сертификаты, удостоверения о повышении квалификации или документы о профессиональной переподготовке. Условия зависят от выбранного курса. (Мастерская рекрутинга)
Корпоративное обучение
«Рекадро» работает и с HR-командами компаний.
Корпоративная программа может быть направлена на:
В этом случае обучение становится инструментом развития всей функции подбора.
«Мастерская рекрутинга» объединяет практическую экспертизу «Рекадро» и современные технологии подбора, помогая HR-специалистам превращать рекрутинг в более системный и управляемый процесс.
Корпоративная программа может быть направлена на:
- развитие прямого поиска;
- повышение качества оценки;
- расширение каналов привлечения;
- развитие HR-аналитики;
- внедрение ИИ;
- формирование единых подходов к рекрутингу.
В этом случае обучение становится инструментом развития всей функции подбора.
«Мастерская рекрутинга» объединяет практическую экспертизу «Рекадро» и современные технологии подбора, помогая HR-специалистам превращать рекрутинг в более системный и управляемый процесс.
