Когда компании нужен руководитель, редкий специалист или сотрудник с определённым отраслевым опытом, обычного размещения вакансии может быть недостаточно. Сильные кандидаты не всегда находятся в активном поиске, а длительно открытая позиция увеличивает нагрузку на команду и может влиять на результаты бизнеса.
Рекрутмент — это профессиональный поиск и подбор сотрудников для последующего трудоустройства в штат компании-заказчика. «Рекадро» помогает находить руководителей, специалистов, редких экспертов и квалифицированный линейный персонал по России и странам СНГ.
Когда стоит подключать кадровое агентство
Внешний рекрутмент особенно полезен, если:
«Рекадро» может полностью взять вакансию в работу или подключиться параллельно с внутренней командой клиента.
- требуется руководитель или редкий специалист;
- собственный поиск долго не даёт результата;
- среди откликов мало подходящих кандидатов;
- нужно найти специалистов в другом регионе;
- необходимо выйти на людей, которые не размещают резюме;
- внутренней HR-команде нужен дополнительный ресурс;
- требуется конфиденциальный поиск;
- одновременно открыто несколько сложных вакансий.
«Рекадро» может полностью взять вакансию в работу или подключиться параллельно с внутренней командой клиента.
Чем поиск через агентство отличается от размещения вакансии
Объявление на работном сайте в первую очередь привлекает активных соискателей. Но подходящий специалист может работать в другой компании и вообще не планировать смену работодателя.
В таких проектах «Рекадро» использует прямой поиск и выходит на пассивных кандидатов. Дополнительно используются собственная база, рекомендации, профессиональные сообщества, отраслевые источники и открытые базы резюме.
База «Рекадро» насчитывает более 500 000 кандидатов, а 98% подобранных специалистов остаются у работодателя после испытательного срока (Рекадро).
В таких проектах «Рекадро» использует прямой поиск и выходит на пассивных кандидатов. Дополнительно используются собственная база, рекомендации, профессиональные сообщества, отраслевые источники и открытые базы резюме.
База «Рекадро» насчитывает более 500 000 кандидатов, а 98% подобранных специалистов остаются у работодателя после испытательного срока (Рекадро).
С чего начинается подбор
Работа начинается с брифинга. Консультант уточняет задачи должности, обязательный опыт, компетенции, структуру подчинения, условия, доход и желаемый срок выхода.
Обычно формирование профиля и стратегии занимает 1–2 рабочих дня. На этом же этапе «Рекадро» сопоставляет требования работодателя с реальной ситуацией на рынке (Рекадро).
Если сочетание зарплаты, региона или требований существенно сужает выбор кандидатов, заказчик получает обратную связь ещё до активного поиска.
Обычно формирование профиля и стратегии занимает 1–2 рабочих дня. На этом же этапе «Рекадро» сопоставляет требования работодателя с реальной ситуацией на рынке (Рекадро).
Если сочетание зарплаты, региона или требований существенно сужает выбор кандидатов, заказчик получает обратную связь ещё до активного поиска.
Как «Рекадро» ищет и оценивает кандидатов
Для каждой вакансии формируется собственная стратегия поиска.
До представления работодателю консультант оценивает:
Поэтому заказчик получает не просто резюме, а предварительно оцененного специалиста и комментарий консультанта.
Первые релевантные кандидаты по проектам «Рекадро» могут быть представлены примерно через три дня после согласования профиля. Реальный срок зависит от сложности позиции и ситуации на рынке (Рекадро).
До представления работодателю консультант оценивает:
- профессиональный опыт;
- реализованные проекты;
- достижения;
- причины смены работы;
- мотивацию;
- зарплатные ожидания;
- готовность к условиям вакансии;
- потенциальные риски выхода.
Поэтому заказчик получает не просто резюме, а предварительно оцененного специалиста и комментарий консультанта.
Первые релевантные кандидаты по проектам «Рекадро» могут быть представлены примерно через три дня после согласования профиля. Реальный срок зависит от сложности позиции и ситуации на рынке (Рекадро).
Что происходит после представления кандидатов
Работодатель проводит собственные интервью и принимает финальное решение.
«Рекадро» организует встречи, собирает обратную связь, помогает согласовать ожидания сторон, сопровождает предложение и поддерживает контакт с кандидатом до выхода.
После успешного отбора специалист оформляется непосредственно в штат компании-заказчика.
«Рекадро» организует встречи, собирает обратную связь, помогает согласовать ожидания сторон, сопровождает предложение и поддерживает контакт с кандидатом до выхода.
После успешного отбора специалист оформляется непосредственно в штат компании-заказчика.
Есть ли гарантия на подбор
В зависимости от позиции и условий договора гарантийное сопровождение может продолжаться до шести месяцев. Если кандидат не проходит испытательный срок по предусмотренным договором причинам, «Рекадро» выполняет замену (Рекадро).
Каких сотрудников подбирает «Рекадро»
Компания работает с топ-менеджерами, руководителями среднего звена, главными инженерами и технологами, редкими экспертами, специалистами производства, логистики, финансов, продаж и квалифицированным линейным персоналом.
Среди ключевых отраслей — автомобильная промышленность, фармацевтика, FMCG, АПК и пищевое производство, логистика, финансы, медицинская техника и промышленное производство.
Среди ключевых отраслей — автомобильная промышленность, фармацевтика, FMCG, АПК и пищевое производство, логистика, финансы, медицинская техника и промышленное производство.
Что получает компания
Работа с «Рекадро» даёт работодателю:
Для старта достаточно передать основные параметры вакансии. «Рекадро» оценит рынок, предложит стратегию поиска и поможет выйти на кандидатов, которых компания может не увидеть среди обычных откликов.
- дополнительный профессиональный ресурс поиска;
- доступ к активным и пассивным кандидатам;
- предварительную оценку специалистов;
- обратную связь по рынку;
- сопровождение интервью и переговоров;
- поддержку до выхода;
- гарантийное сопровождение.
Для старта достаточно передать основные параметры вакансии. «Рекадро» оценит рынок, предложит стратегию поиска и поможет выйти на кандидатов, которых компания может не увидеть среди обычных откликов.
