RECRUITING ON TOP-2024

XIII Форум

RECRUITING ON TOP-2024

ВЕСЕННЯЯ СЕССИЯ

Дата: 24-25 апреля, Москва

Организатор: Люди и Коммуникации

По данным многочисленных аналитических компаний на российском рынке труда серьезный коллапс: компаниям нужны люди, но их катастрофически не хватает. Более того, тенденции к стабилизации ситуации нет: демографический кризис; снижение числа трудовых мигрантов; отток талантов за рубеж; частичная мобилизация; структурные изменения экономики; избыточная смертность. Строить HR-стратегию придется с учетом всех этих особенностей.

Легкого закрытия вакансий, когда рекрутеру надо лишь отфильтровать входящие резюме и выбрать оптимальные, больше не будет. Это факт. Сейчас рекрутеры тоже ищут. Да-да, тестируя разные каналы привлечения, форматы подачи вакансии, применяя ИИ, совершенствуя EVP, наполняя пакет нематериальных стимулов актуальными привилегиями и льготами и т.д.

Современный менеджер по подбору – не просто продавец вакансий. Это поисковик, креатор, коммуникатор, маркетолог, диджитал-специалист, аналитик и стратег в одном флаконе. Чтобы закрывать вакансии рекрутеру нужны все эти компетенции и сразу. Освоить их сложно, но можно – приходите на XIII Форум RECRUITING ON TOP и прокачайте необходимые навыки.

Кстати, говоря о сложностях найма, поговорим о стереотипах и предубеждениях, которые нередко зашоривают взгляд рекрутера, сужая границы поиска кандидатов. Немногие, например, до сих пор лояльно относятся к соискателям 45-50+ (хотя кадровый голод поспособствовал повышению привлекательности возрастных сотрудников). Трудоустройство кандидатов с ограниченными физическими возможностями, подростков от 14 лет и «полосатых воротничков» – это пока и вовсе уникальные, точечные кейсы. Но весьма успешные – HR, реализовавшие их, готовы рассказать об этапах проектов в деталях на нашем форуме.

Еще одной из ключевых тем мероприятия станет диджитализация найма. Если несколько лет назад HR стремились оцифровать все на свете и всерьез высказывали опасения, что рано или поздно робот их заменит, то сейчас к ИТ-технологиям очевидно стали относиться разумнее. Спикеры RECRUITING ON TOP расскажут, какие функции надо автоматизировать, а какие бессмысленно, так никто, кроме человека не справится с ними хорошо.

ХЕДЛАЙНЕР ФОРУМА:

Также опытом поделятся:

и др. эксперты-практики. В рамках мероприятия будет презентовано 45+ кейсов.

Участвуя в форуме вы сможете:

Корректировать HR-стратегию до того, начнется «пожар»;
Благодаря владению предиктивной аналитики обосновать HR-инициативы топ-менеджменту;
Строить продуктивный диалог с внутренними заказчиками;
Взять на карандаш HR-идеи и реализовать проекты, аналогов которых у вас в компании еще не было;
Зарядиться энергией;
Стать частью проактивного HR-комьюнити и найти поддержку коллег-единомышленников.

Свое участие подтвердили более 90 HR-специалистов, среди которых представители компаний: Газпромнефть, РЖД, МТС, Генериум, Аскона Лайф Групп и многие другие.

Регистрируйтесь и оплачивайте заранее - экономьте бюджет на обучение!