18 марта, в атмосфере предвкушения международного дня счастья, Москва стала площадкой для значимого события в мире HR - VII HappyWork Forum «Unpacking human centricity». Более 200 лидеров, экспертов и практиков HR-сферы собрались вместе, чтобы поделиться опытом, идеями и новаторскими подходами в управлении человеческими ресурсами.
Основатель форума, Андрей Вебер, успешно собрал вокруг себя влиятельное сообщество в сфере HR. В течение всего мероприятия наблюдались радостные встречи профессионалов, что говорит о крепких связях внутри сообщества. Основная тема дня - "человекоцентричность" - показала, что внимание к личности в рабочем процессе остается в центре внимания лидеров мысли.
Обсуждения охватили широкий спектр вопросов - от мотивации сотрудников до стратегий удержания и построения доверия в команде. Одним из ключевых моментов стал тезис о необходимости внимательного отношения к каждому сотруднику, что подчеркивает их значимость для компании.
Лариса Паутова из Фонда «Общественное мнение» высказалась за введение позиции корпоративного психолога в каждом коллективе, подчеркивая важность психологического здоровья в современном рабочем пространстве.
Максим Рогожко из компании Оптиком поделился опытом цифровизации работы на складах и успешного пересмотра политики набора персонала, что привело к улучшению атмосферы и повышению культуры в коллективе. В поисках новых источников привлечения персонала, Анастасия Хрисанфова и Валентина Ватрак из Спормастера обозначили перспективы привлечения рабочей силы из англоговорящих стран.
Мария Мосина из Росбанка рассказала о новой корпоративной ценности - предпринимательском мышлении, которая зарядила энергией коллектив на всех уровнях.
Интерес к гибкой занятости и собственным ИТ-решениям подтвердился на примере "Читай-города", а первые успехи работы с HR-брендом продемонстрировала компания Ренна.
Особенное внимание заслуживает выступление Сергея Бурлака, который смог увлекательно и доступно объяснить сложные аспекты управленческого поведения через музыку.
HappyWork Forum 2024 не только подчеркнул важность человекоцентричного подхода в современном HR, но и заново определил пути развития отрасли, оставив участников в ожидании новых прорывных идей и стратегий для будущего года.
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.
Состав структуры заработных плат по категориям: