Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности

• обеспечение своевременного и качественного привлечения, подбора и адаптации персонала в соответствии утвержденными заявками, требованиями к позициям
• продвижение бренда работодателя среди выпускников целевых ВУЗов, создание базы кандидатов на входные должности путем реализации программы Стажировок
• отчетность по вакансиям за определенный период времени для предоставления непосредственному руководителю
• взаимодействие с поставщиками: предоставлять подробную информацию о компании, вакантных позициях, обратную связь по представленным агентствами кандидатам после интервью
• организация участия в ярмарках вакансий по мере необходимости. Представлять Компанию на ярмарках вакансий, днях Открытых Дверей
• обеспечение своевременной и качественной адаптации новых сотрудников в соответствии с процедурой по адаптации
• консультация руководителей по вопросам работы с персоналом

Требования

• высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичное
• опыт работы в области подбора персонала всех категорий не менее 2 лет
• знание современных способов поиска кандидатов (социальные сети, профессиональные сообщества, хантинг кандидатов и тд)
• знание и опыт применения различных способов оценки кандидатов
• пользователь систем для ведения базы данных кандидатов

Условия

• официальное оформление по ТК РК
• корпоративная доставка служебным транспортом на работу и с работы из Караганды
• график работы 5/2, с 9 до 18.00
• корпоративная мобильная связь и телефон, оборудованное рабочее место
• заработная плата обсуждается индивидуально на интервью (система оплаты: ежемесячный оклад + годовой бонус)
• релокационный пакет при переезде из других городов Казахстана
• работа на запуске производства, возможность участвовать в становлении компании и расти вместе с ней