Мастерская рекрутинга от Рекадро: обучение поиску, оценке и привлечению персонала

2026-02-06 16:56 Публикация

Современный рекрутер работает не только с вакансиями и интервью. Ему необходимо понимать прямой поиск, маркетинг, аналитику, экономику подбора и возможности искусственного интеллекта.

«Мастерская рекрутинга» — образовательный проект «Рекадро» для рекрутеров, HR-специалистов, руководителей подбора и корпоративных HR-команд.

Программы основаны на практической экспертизе «Рекадро» и посвящены инструментам, которые специалисты могут использовать в реальной работе.

Кому подходит «Мастерская рекрутинга»

Обучение рассчитано на:

начинающих рекрутеров;
опытных специалистов по подбору;
HR-менеджеров;
руководителей подбора;
HR-директоров;
корпоративные HR-команды.

Можно развивать отдельную компетенцию или выбрать комплексную программу.

Какие программы есть в «Мастерской рекрутинга»

В каталоге представлены, в частности:

«Мастер рекрутинга: эффективные технологии и инструменты»;
«Бережливый рекрутинг: нанимай точно, принимай в команду»;
«Экономика рекрутинга: аналитика, бюджет и эффективность подбора»;
«Система поиска кандидатов: каналы, инструменты и практики современного рекрутера»;
«Оценка кандидатов: система профессионального интервью и принятия решения о найме»;
«Интернет-маркетинг в подборе персонала: инструменты привлечения»;
«Нейросети для HR»;
практикумы и интенсивы. (Мастерская рекрутинга)

Такой набор охватывает значительную часть современного цикла рекрутинга: поиск, привлечение, оценку и анализ эффективности.

Чему учатся рекрутеры

В зависимости от программы участники осваивают:

построение стратегии поиска;
прямой поиск и хантинг;
работу с пассивными кандидатами;
профессиональную оценку;
интернет-рекрутинг;
HR-маркетинг;
экономику подбора;
HR-аналитику;
применение нейросетей.

Главный акцент — практическое использование инструментов.

Зачем изучать прямой поиск

Не все сильные специалисты размещают резюме.

Поэтому умение находить пассивных кандидатов особенно важно при подборе руководителей, инженеров, технологов и редких экспертов.

Программы «Мастерской рекрутинга» помогают специалистам расширять поиск и меньше зависеть от одной площадки или входящего потока.

Зачем рекрутеру маркетинг и аналитика

Вакансия конкурирует за внимание кандидатов. Рекрутеру необходимо понимать аудиторию, каналы продвижения и причины, по которым человек выбирает одно предложение среди нескольких.

Одновременно важно уметь измерять результат: стоимость привлечения, конверсии, эффективность источников и другие показатели.

Поэтому в «Мастерской рекрутинга» этим направлениям посвящены отдельные программы. (Мастерская рекрутинга)

Как ИИ используется в рекрутинге

Отдельное направление проекта — «Нейросети для HR».

ИИ может помогать рекрутеру работать с поисковыми запросами, информацией, текстами, структурированием данных и повторяющимися задачами.

При этом задача обучения — не заменить экспертизу HR, а научить использовать технологию как профессиональный инструмент.

Практическая экспертиза «Рекадро»

На сайте «Мастерской рекрутинга» указаны 27 лет практического опыта в подборе персонала и более 15 лет экспертизы преподавателей. (Мастерская рекрутинга)

Это важно для подхода к обучению: программы связаны с реальными задачами рекрутинга, а не только с теоретическим изучением HR-инструментов.

Какие документы выдаются после обучения

«Мастерская рекрутинга» работает в рамках лицензированной образовательной деятельности. В зависимости от конкретной программы участники могут получать сертификаты, удостоверения о повышении квалификации или документы о профессиональной переподготовке. Условия зависят от выбранного курса. (Мастерская рекрутинга)

Корпоративное обучение

«Рекадро» работает и с HR-командами компаний.

Корпоративная программа может быть направлена на:

развитие прямого поиска;
повышение качества оценки;
расширение каналов привлечения;
развитие HR-аналитики;
внедрение ИИ;
формирование единых подходов к рекрутингу.

В этом случае обучение становится инструментом развития всей функции подбора.

«Мастерская рекрутинга» объединяет практическую экспертизу «Рекадро» и современные технологии подбора, помогая HR-специалистам превращать рекрутинг в более системный и управляемый процесс.