Новости РЕКАДРО

2 квартал 2026 года – новости рынка труда

2026-07-31 13:03 Публикация
Второй квартал 2026 года не дал рынку труда ни одного «ровного» месяца: спрос на специалистов скакал по регионам и профессиям, а компании всё активнее пересматривали саму модель найма. Рассказываем, как эти изменения выглядели изнутри нашей практики - через конкретные кейсы, цифры и наблюдения команды Рекадро.
Квартал в цифрах
•151 кандидат выведен на работу к клиентам.

•400+ лидов получено по рекламным кампаниям для клиентских вакансий.

•55 позиций разобрано в регулярных обзорах заработных плат.

Кейсы квартала

Клиенты часто приходят к нам с запросом на закрытие сложных вакансий. В 3 квартале мы особенно гордимся этими кейсами:

  • Релокация руководителя производства в Казахстан (химическая промышленность) - на узком рынке, где выбор специалистов минимален, закрыть позицию не удалось, нашли сильного кандидата из профильной компании в России, замотивировали к переезду и отработали все логистические нюансы релокации.
  • Выход в Амурскую область - федеральные компании всё активнее открывают производства и филиалы на Дальнем Востоке, но подбор там требует отдельной методики, рынок труда и особенности кандидатов сильно отличаются от привычных регионов.
  • Закрытие вакансии ведущего специалиста по охране труда за 7 дней - фармацевтическая компания получила редкого профильного специалиста в рекордный срок - когда процесс выстроен, даже сложные позиции закрываются быстро.
  • Рост доходимости кандидатов в 2 раза: критичная точка потери кандидатов - этап между откликом и собеседованием, где заинтересованных людей часто теряют из-за неаккуратной коммуникации. Мы пересмотрели работу с кандидатами именно на этом отрезке - скорость связи, удобство планирования встречи, сопровождение. Ну и, конечно, средства коммуникации – когда мессенджеры то есть, то нет, а трубки с незнакомых номеров кандидаты не берут, приходится менять технологию.

Что мы видим на рынке из практики подбора

•География смещается на восток. Растёт число обращений по подбору на Дальний Восток - вслед за открытием там новых производств и филиалов.

•ИТР - самая дефицитная категория. Технологи, главные технологи, инженеры службы обслуживания оборудования - на них сохраняется устойчивый спрос при ограниченном предложении на рынке.

•RPO становится системным решением, а не опцией. Всё больше компаний обращаются за передачей процессов подбора на аутсорсинг - это ответ бизнеса на потребность в системном, не разовом найме.

Мастерская рекрутинга: чему учится рынок

Одно из показательных наблюдений квартала - на обучение подбору персонала приходят не только HR-специалисты, но и нанимающие менеджеры. Это хороший индикатор зрелости рынка: наём всё чаще воспринимается как совместная задача бизнеса и HR, а не зона ответственности одного отдела.

В Мастерской рекрутинга сейчас доступно семь направлений обучения, и два из них - новые для этого квартала:

•Система генерации идей - как выстраивать поиск нестандартных решений в подборе.

•Бережливый рекрутинг - принцип нанимать точно, без избыточных циклов и лишних этапов отбора.

Отдельный формат, который хорошо себя показал, - выездной однодневный интенсив для команд: компании всё чаще запрашивают именно быстрое и прикладное обучение, без отрыва от рабочих задач на длительный срок.

Живое общение с рынком

Квартал был насыщен на встречи с клиентами и профессиональным сообществом:

•Форум «Персонал Экспо 2026» в Санкт-Петербурге с треком про удержание персонала в регионах.

•Ярмарка вакансий в Калужской области - ещё одно подтверждение эффективности прямого контакта с кандидатами: компании-участники получали от 20 до 60 анкет каждая.

•Онлайн-встречи «Кофе на троих» - регулярный обмен опытом с HR из разных отраслей.

•День кадрового работника - повод для профессионального разговора с HR-сообществом о том, как меняется профессия.
Полезные ресурсы для HR

Если хотите быть в курсе рынка труда между нашими квартальными материалами, рекомендуем:
  • Канал и журнал «HR-Мудрость» - в этом квартале выходили материалы про работу с нанимающими менеджерами, развитие руководителей, применение ИИ в HR и переход от KPI к OKR. Если вы клиент Рекадро и вам есть чем поделиться с профессиональным сообществом - будем рады пригласить вас дать интервью для журнала.
  • Сообщество «Премудрый HR» - теперь доступно во ВКонтакте.

Что дальше: наши планы на 3 квартал

20 августа выступаем с темой «Кто слабое звено? Эффективное участие нанимающего менеджера в процессе рекрутинга» на онлайн-форуме E-Staff - «Подбор без иллюзий 2026» форум для рекрутеров, HR-менеджеров и руководителей подбора о реальных ограничениях рынка в эпоху кадрового дефицита и ИИ. Участие бесплатное, регистрируйтесь!

7-8 сентября примем участие в HR‑Форуме «Персонал Экспо» в Москве. Мы организуем и будем вести трек «Как CEO и HR стать настоящими партнёрами в управлении компанией?», где вместе с предприятиями разберём, как меняются ожидания бизнеса от HR и какими должны быть отношения между руководством и HR для роста эффективности компании.
HR-специалистам и руководителям мы дарим промокоды на участие:

1) РЕКАДРО25 - 25% скидка на билеты для HR на тарифы Стандарт-HR и Эксперт-HR

2) РЕКАДРО10 - 10% скидка на билеты ВИП-HR
29-30 сентября, в честь Дня рекрутера, мы проведём большой онлайн-марафон. Два дня полезных выступлений, практических разборов, профессионального общения и идей, которые помогут по-новому взглянуть на привычные задачи рекрутера. Подробную программу и имена спикеров раскроем совсем скоро - следите за анонсами!
Осень - отличное время, чтобы укрепить свои профессиональные позиции или начать новый карьерный путь вместе с Мастерской рекрутинга
Осенью Мастерская рекрутинга открывает набор на полноценный образовательный курс по рекрутингу. Участников ждёт системное обучение, практика и итоговая аттестация. По завершении программы выпускники получат диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий получение новой квалификации.

Новое исследование

Совместно с HR‑сообществом «Как делать» и глобальным форумом «Персонал Экспо» запускаем исследование «Эффективный союз CEO и HR». Его цель - сопоставить ожидания бизнеса и HR, найти точки расхождения и вывести формулу продуктивного партнёрства.

Все участники получат:

  • Отчёт - чтобы применить выводы в своей компании.
  • Cкидку 30% на любой курс «Мастерской рекрутинга»
  • HR-метрики, которые полезны для эффективности бизнеса
  • Чек-лист эффективного диалога с топ-менеджером

Принять участие в опросе и забрать подарки можно здесь

Следите за нашими обновлениями — в 3 квартале рынок труда точно не сбавит темп.