Последствия цифровой HR-революции

Цифровая революция в HR является широко обсуждаемой темой. Ведь автоматизация сегодня проникает во все сферы деятельности компаний, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR-функции уже автоматизировали компании России сегодня? Представители предприятий поделились своим опытом с «Рекадро».

Какие произошли изменения в автоматизации HR-функций за 2020 год, выявило исследование «Рекадро»:
  • Лидер автоматизации HR-процессов - кадровый учёт и администрирование персонала. 91% компаний уже автоматизировали данный процесс.
  • Рекрутинг остаётся одним из популярных направлений для внедрения инноваций. У половины опрошенных компаний автоматизирован поиск и подбор персонала (+11% по сравнению с 2019 годом).
  • В обучении и развитии сотрудников в 2020 году в связи с ростом рынка онлайн-обучения на 28% больше компаний используют корпоративный портал и на 23% - вебинары. Набирает популярность по сравнению с 2019 годом персонализированное обучение (+42%) и геймификация (+31%). 
  • В 2020 году актуальным стало решение задач в сфере внутренних коммуникаций, поскольку возникла необходимость в своевременном и полном информировании сотрудников и проведение мероприятий в рамках режима кризисных коммуникаций. Большинство компаний (70%) автоматизировали данную функцию (+23% по сравнению с годом ранее). 63% компаний пользуются внутренним сайтом, 50% - внутренними e-mail рассылками и корпоративной социальной сетью.   
  • Несмотря на рост интереса к well-being программам в HR-сообществах, автоматизировали данную функцию лишь 9% компаний.
  • Интерес к изучению новых возможностей среди HR-специалистов не очень высок - половина респондентов хотели бы изучить работу с большими данными, 43% - блокчейн, интернет вещей и машинное обучение.

Какие HR-функции компании планируют автоматизировать в будущем?
Узнайте в исследовании «HR-DIGITAL: решения по автоматизации управления персоналом»


checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.