Последствия цифровой HR-революции

Цифровая революция в HR является широко обсуждаемой темой. Ведь автоматизация сегодня проникает во все сферы деятельности компаний, в том числе и в процессы управления персоналом. Какие HR-функции уже автоматизировали компании России сегодня? Представители предприятий поделились своим опытом с «Рекадро».

• Лидер автоматизации HR-процессов - кадровый учёт и администрирование персонала. 91% компаний уже автоматизировали данный процесс.

• Рекрутинг остаётся одним из популярных направлений для внедрения инноваций. У половины опрошенных компаний автоматизирован поиск и подбор персонала (+11% по сравнению с 2019 годом).

• В обучении и развитии сотрудников в 2020 году в связи с ростом рынка онлайн-обучения на 28% больше компаний используют корпоративный портал и на 23% - вебинары. Набирает популярность по сравнению с 2019 годом персонализированное обучение (+42%) и геймификация (+31%). 

• В 2020 году актуальным стало решение задач в сфере внутренних коммуникаций, поскольку возникла необходимость в своевременном и полном информировании сотрудников и проведение мероприятий в рамках режима кризисных коммуникаций. Большинство компаний (70%) автоматизировали данную функцию (+23% по сравнению с годом ранее). 63% компаний пользуются внутренним сайтом, 50% - внутренними e-mail рассылками и корпоративной социальной сетью.   

• Несмотря на рост интереса к well-being программам в HR-сообществах, автоматизировали данную функцию лишь 9% компаний.

• Интерес к изучению новых возможностей среди HR-специалистов не очень высок - половина респондентов хотели бы изучить работу с большими данными, 43% - блокчейн, интернет вещей и машинное обучение.

Какие HR-функции компании планируют автоматизировать в будущем?
Узнайте в исследовании «HR-DIGITAL: решения по автоматизации управления персоналом»