Новые подходы и инструменты в работе с HR-данными

8 октября компания «Рекадро» приняла участие в конференции HR Analytics 2020 от MOD. На мероприятии эксперты отраслей поделились трендами и живыми кейсами по теме аналитики и работы с HR-данными. Среди спикеров были представители компаний TalentCode, Yva.ai, Альфа-банк, Банк Зенит, X5 Retail Group, Hoff, Goodt и другие.  

Тенденции и события этого года отразились и на программе мероприятия и темах. Спикеры обсудили основные ошибки в HR-аналитике; новые метрики, которые нам подкинула пандемия и которые отбросила на второй план; необходимость использования Big Data для принятия решений; BI (Business intelligence), построение предиктивных моделей с помощью машинного обучения, ; поиск инсайтов с помощью Python, Jupiter Notebook и data scince.

Для компаний, которые только задумываются об интеграции аналитики в HR-процессы, мы отметили основные пункты, с чего стоит начать внедрять аналитику в подборе персонала:

• Анализ воронок подбора: отдельная воронка на каждую категорию персонала;

• Расчет стоимости подбора по категориям: трудозатраты + стоимость канала подбора;

• Анализ наиболее эффективных каналов подбора: стоимости, время, качество;

• Анализ качества подбора персонала.


Важно учиться на чужом опыте и перенимать уже готовые знания в HR-аналитике, поэтому мы не можем не поделиться главными советами:

• Постарайтесь добыть любые данные о персонале в максимально «сыром виде»;

• Не бойтесь Excel, преобразуйте данные, справочники и исторические данные;.

• Откройте для себя инструменты Data Wrangling (Trifacta, Alterix), чтобы ускорить подготовку и очистку данных;

• Если вам нужны прогнозы, инсайты и модели – изучите Python, освойте Jupiter Notebook или позовите data scince;

• Загружайте результаты работы моделей в BI в понятные дашборды для обычных пользователей.


Меркулова Анастасия, эксперт-аналитик:

«Обстоятельства сегодня нам диктуют новые пути развития, необходимые тенденции и правила игры. Трансформируется бизнес, системы оценки, инструменты и технологии. От того, какие цели перед собой ставит бизнес, будут зависеть и методы работы. Грамотный подход к планированию HR-аналитики позволит достигнуть высоких результатов и выиграть в такое интересное время. На конференции было рассмотрено множество кейсов, и спикеры делились своим опытом в работе с HR метриками, что безусловно ценно и позволяет примерять на себя возможности развития. HR-аналитика будет только развиваться, в этом уверенны абсолютно все, и мы в том числе!»


Лучшие рекрутинговые решения наши клиенты принимают на основе аналитики Рекадро Написать / Заказать звонок
Анастасия Меркулова Исследовательский центр
Александр Иванов Департамент развития
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.