В современных условиях подбор специалистов с использованием дистанционных форматов становится как никогда актуальным. Технологии оперативного поиска работы, онлайн-интервью, автоматизированных процедур отбора персонала помогают сделать рекрутинговый процесс сегодня не только всеобъемлющим и оперативным, но и максимально безопасным.
«Рекадро» подбирает персонал по всей России с использованием технологии дистанционного поиска уже более 10 лет, и мы готовы решить задачи Клиентов по оперативному подбору сотрудников из любых регионов и на любые позиции благодаря широким возможностям специализированной компании:
• Обширная база данных кандидатов по России, развитая сеть профессиональных контактов и выгодная реферальная программа для рекомендателей;
• Разработка и применение высоких технологий в процессе поиска и отбора персонала благодаря собственным HRTech-решениям и R&D-центру;
• Внутренняя специализация и отличное знание рынка конкретных регионов и отраслей опытными консультантами;
• Опыт в проведении процедур отбора в дистанционном формате – мы знаем все «подводные камни» и сможем их обойти.
Но не только снижение количества личных встреч является приоритетом компаний сегодня. С учетом перехода на дистанционный режим работы встает вопрос эффективности сотрудников, работающих на дому.
Мы знаем, что менее половины сотрудников, привыкших работать из офиса, эффективны на удаленной работе. Откуда? Мы сами практикуем дистанционный и смешанный режим работы с 2014 года и накопили целый багаж знаний по организации дистанционной работы и выбору правильных сотрудников для такой формы занятости.
1. Самоорганизованным: умение организовать своё рабочее время необходимо в условиях домашнего офиса, особенно, если дома находятся родственники;
2. Увлеченным, с внутренней мотивацией: часто коллектив является дополнительным источником мотивации. Работая удаленно, сотрудник должен мотивировать себя сам;
3. Ответственным, с внутренним локусом контроля – как же не растянуться перед любимым сериалом, если тебя никто не видит? Ответственный сотрудник, понимающий, что всё зависит только от него, не поддастся этому искушению;
4. С развитыми коммуникативными навыками – казалось бы, удаленная работа вообще не требует навыков общения, но на самом деле всё наоборот: если деятельность так или иначе связана с коммуникациями, умение выстроить их эффективно в дистанционном формате становится одним из ключевых навыков дистанционного сотрудника.
Существуют ли вообще кандидаты, обладающие этими качествами? - спросите вы, - Такие бы и в офисе пригодились!
Мы ответим: да, существуют, но найти их сложно. И далеко не всегда работные сайты эффективны для подбора таких специалистов.
«Рекадро» найдет подходящих кандидатов для удаленной работы быстро и экономно. До 15 мая стоимость услуги подбора персонала при заказе сотрудника на дистанционную работу ниже на 30%.
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.