Дистанционный рекрутмент стремительно растет

Мы найдём и оценим кандидатов для удалённой работы быстро и экономно.

До 15 июля стоимость услуги подбора персонала при заказе сотрудника на дистанционную работу ниже на 30%.

В современных условиях подбор специалистов с использованием дистанционных форматов становится как никогда актуальным. Технологии оперативного поиска работы, онлайн-интервью, автоматизированные процедуры отбора персонала - помогают сделать рекрутинговый процесс сегодня не только всеобъемлющим и оперативным, но и максимально безопасным.

При поиске и отборе кандидатов на дистанционный режим работы встаёт вопрос эффективности сотрудников, работающих на дому.

Мы знаем, что менее половины сотрудников, привыкших работать из офиса, эффективны на удалённой работе.

Откуда?

Мы сами практикуем дистанционный и смешанный режим работы с 2014 года и накопили целый багаж знаний по организации дистанционной работы и выбору правильных сотрудников для такой формы занятости.

Каким должен быть сотрудник, работающий дистанционно?

1. Самоорганизованным: умение организовать своё рабочее время необходимо в условиях домашнего офиса, особенно, если дома находятся родственники;

2. Увлеченным, с внутренней мотивацией: часто коллектив является дополнительным источником мотивации. Работая удаленно, сотрудник должен мотивировать себя сам;

3. Ответственным, с внутренним локусом контроля – как же не растянуться перед любимым сериалом, если тебя никто не видит? Ответственный сотрудник, понимающий, что всё зависит только от него, не поддастся этому искушению;

4. С развитыми коммуникативными навыками – казалось бы, удаленная работа вообще не требует навыков общения, но на самом деле всё наоборот: если деятельность так или иначе связана с коммуникациями, умение выстроить их эффективно в дистанционном формате становится одним из ключевых навыков дистанционного сотрудника.

Чтобы оценить кандидатов на способность работать удалённо, мы используем разработанный нашим R&D-центром онлайн-сервис, который помогает провести интервью и оценить нужные компетенции.

Вы также можете использовать онлайн-сервис при самостоятельном подборе и оценке кандидатов совершенно бесплатно.

Или вы можете доверить подбор подходящих кандидатов на дистанционную работу профессионалам «Рекадро».

Рекадро подберёт эффективных сотрудников для дистанционной работы

 «Рекадро» подбирает персонал по всей России с использованием технологии дистанционного поиска уже более 10 лет, и мы готовы решить задачи Клиентов по оперативному подбору сотрудников из любых регионов и на любые позиции благодаря широким возможностям специализированной компании:

  • Обширная база данных кандидатов по России, развитая сеть профессиональных контактов и выгодная реферальная программа для рекомендателей;
  • Внутренняя специализация и отличное знание рынка конкретных регионов и отраслей опытными консультантами;
  • Опыт в проведении процедур отбора в дистанционном формате – мы знаем все «подводные камни» и сможем их обойти;
  • Разработка и применение высоких технологий в процессе поиска и отбора персонала благодаря собственным HRTech-решениям и R&D-центру.

Мы найдём и оценим кандидатов для удалённой работы быстро и экономно.

До 15 июля стоимость услуги подбора персонала при заказе сотрудника на дистанционную работу ниже на 30%.

Главное – это результат. А это значит, что вы получите эффективно организованную работу в сложный период с максимальной экономией. Написать / Заказать звонок
Александр Иванов Департамент развития
Евгения Максимова Департамент развития
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.