Вершины HR-автоматизации

Как автоматизировать HR-службу? Этот и другие вопросы обсуждали участники конференции «HR&Technology Expo 2018» 4-5 апреля в Москве.

Мероприятие объединило в себе выступление экспертов, мастер-классы, хакатон и выставку digital-решений.

За два дня на площадке обсуждались основные темы:

HR-Tech
Экосистема L&D
Кадры цифровой экономики
Аналитика
Вовлеченность, Wellbeing, Performance management
Безопасность
Роботы, Боты, AI

Конференция началась с вводной информации о перспективах кадров в цифровой экономике и проблемах, которые возникают уже сегодня: отсутствие гибкости в профстандартах, сложности быстрого переобучения профессий, которые будут автоматизированы, увеличении количества выпускников IT направлений. Все это будет учитываться при разработке новых стратегий.

Многие спикеры отметили HR сферу как одну из наиболее заинтересованных сфер для внедрения новых решений из разных стеков технологий: чат-боты, искусственный интеллект, машинное обучение, автоматизация процессов, блокчейн, онлайн площадки, аналитические инструменты, дополненная и виртуальные реальности.

Чат-боты перешли на новый уровень. Это уже не простые инструменты для отправки отклика на вакансию, а теперь с помощью них делают сложные и интересные автоматизации части процессов: рекомендательные сервисы кандидатов на вакансии, сервис для запроса финансовой информации от бухгалтерии, корпоративные обучающие программы, которые сначала изучают способности ученика, потом предлагают пройти ему персонализированную программу обучения, а затем проводят тестирование.

Про Big Data на конференции почти ничего не говорили, теперь этот термин заменила технология Машинного обучения, которая обучается на основе предоставленных данных, а затем в последствии прогнозирует показатели на новых входящих данных, например, в систему вводятся данные действующих сотрудников, происходит обработка и анализ этих данных, а затем по каждому новому кандидату выводится прогноз его эффективности или совместимости с коллективом.

Яровой Дмитрий, R&D менеджер Рекадро: «После первой волны популярности темы HR-Tech многие попробовали новые решения, протестировали роботов. Полученный опыт помог на этой конференции спикерам и участникам обсуждать решения более взвешенно: анализировались не только плюсы, но и минусы таких решений. Несмотря на небольшое количество представленных в России решений в HR-Tech, сфера стремительно развивается, в итоге мы приходим к новому видению HR-Tech решений и инструментов, которые будут не просто игрушками или трендом, а реальными помощниками специалистов HR сферы. Хотите узнать больше о новых решениях? Обращайтесь!»