5D-эффективность Рекадро

В январе сотрудники компании «Рекадро» традиционно подвели итоги 2018 года, прошедшего под девизом эффективности решений. Концентрация на усилении ключевых компетенций и преимуществ позволила нам завершить год с позитивными результатами. Делимся с вами выводами, которые мы можем сделать по итогам корпоративного митинга.

Тренды бизнеса в кадровой индустрии сегодня:

1. Темпы роста рынка классических кадровых услуг замедлились. Мы наблюдаем снижение темпов роста по большинству традиционных направлений, хотя рынок относительно стабилен и всё же показывает позитивную динамику.


2. Усиление доли ИТ-отрасли в услугах. Растет как количество заказов на подбор ИТ-специалистов, так и рост потребности у ИТ-компаний в услугах аналитики и консалтинга.


3. Потребность в услугах формата аутсорсинга растёт. Клиенты стремятся к прозрачности и управляемости процессов, предпочитая «дозированную» абонентскую плату, а не оплату за результат работы. Компетенции внешних экспертов остаются в цене, но для решения типовых, рутинных задач заказ разовых услуг оказывается неэффективным. Так, в сравнении с 2017 годом, объем HR-аутсорсинга на разных участках в Рекадро вырос почти в 4 раза.

4. Заказы на подбор персонала становятся всё сложнее. Благодаря развитию современных технологий, росту грамотности населения в технологиях поиска работы, общему повышению числа вакансий в работу кадровым агентствам поступают всё более сложные позиции, на закрытие которых требуется больше времени, ресурсов и знаний.

5. Конкурентное преимущество в условиях сложного рынка можно получить только через уникальные инструменты и собственные технологии, которые позволяют быстро и значительно повысить эффективность:

  • Инструменты аналитики для оперативного выявления узких мест и корректировки плана работы. В этом году компания Рекадро вывела на рынок Индекс рекрутинга (авторское право и патент на программное обеспечение), который позволяет оперативно управлять рекрутинговым процессом
  • Решения автоматизации рутинных операций. Проанализировав точки контакта с кандидатом, мы определили зону роста в повышении качества обратной связи – теперь кандидаты Рекадро мгновенно (а самое главное – в обязательном порядке) получают информацию о новостях по вакансии и изменениях своего статуса, что повысило лояльность наших соискателей на 34%,
  • Расширение источников поиска. Мы освоили и применили 8 новых источников поиска кандидатов в 2018 году, что дало нам приток уникальных кандидатов для закрытия вакансий,
  • Изменение организационных технологий и повышение гибкости бизнес-процессов. Единое информационное пространство, реализованное в ATS-системе, оперативное управление численностью персонала, развитие предпринимательской среды в компании помогают добиваться роста рентабельности проектов и KPI.

Рекадро в цифрах

  • В ушедшем году команда «Рекадро» организовала и провела 9 мероприятий в рамках социальной ответственности бренда – от сдачи макулатуры и батареек до поддержки детской спортивной команды по волейболу, обучающих мероприятий для студентов на чемпионате WorldSkills и традиционного перечисления на благотворительность фонда новогодних подарков.
  • Креативные митапы, мозговые штурмы, освоение методов генерации и кроссфункциональные группы среди сотрудников принесли Рекадро 78 идей для развития бизнеса.
  • Уровень заработной платы в Рекадро вырос на 22%, текучесть снизилась в 1,93 раза
  • Удовлетворенность Клиентов сотрудничеством с нами выросла на 10%, устроенных кандидатов – на 13%,
  • Мы реализовали 256 рекрутинговых проектов, вывели на работу 346 новых временных работников, провели 75 исследований.
  • Мы выпустили 4 номера журнала HR-фишка с эксклюзивным контентом.

В 2019 году мы продолжим работу над цифровыми решениями. Следите за новостями и будьте первыми вместе с нами!

Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.