Управляемое расставание

Управляемое расставание.png

Приглашаем вас на вебинар Мастерской рекрутинга «Рекадро».

| 9 июня |11.00 – 12.00 | Онлайн

Для HR-директоров, руководителей служб персонала и руководителей, которым предстоит оптимизация или реструктуризация команды.

Этот вебинар для вас, если
  • необходимо сократить расходы, но сохранить репутацию работодателя
  • планируется сокращение, перевод или перераспределение сотрудников
  • важно избежать конфликтов, судебных споров и негативных отзывов
  • нужно поддержать оставшуюся команду и сохранить мотивацию сотрудников
  • нет готового сценария проведения изменений
На вебинаре обсудим:

✔ Почему аутплейсмент — это инвестиция в репутацию и снижение рисков
✔ Сколько на самом деле стоит для бизнеса «плохое» расставание с сотрудником
✔ Какие инструменты помогают снизить напряжение и сохранить конструктивный диалог
✔ Как поддержать сотрудников профессионально и психологически
✔ Какие форматы сопровождения помогают быстрее найти новую работу и снижают риски для работодателя

 Бонусы участникам:

🎁 Сразу после регистрации вы получите чек-лист: «Готова ли компания к оптимизации?»
30 вопросов для оценки юридических, финансовых и репутационных рисков.
🎁 После вебинара: чек лист: «5 вопросов руководителю до старта поиска сотрудника»

Практический инструмент, который поможет избежать ошибок и срочных корректировок в процессе подбора.

Эксперты вебинара:

Наталья Зуева, руководитель Мастерской рекрутинга Рекадро
Наталья Климкина, директор по персоналу, Архбум Тиссью Групп
Наталья Волкова, директор по персоналу, Рефкул
Ольга Зуева, операционный директор, 15+ лет в рекрутинге

Стоимость участия: 1900 руб.
Регистрируйтесь, узнайте, как провести оптимизацию без лишних рисков для бизнеса и команды!

Спасли деревьев *
0
0
2
8
* Сдали
7
0
5
,
8
кг макулатуры
* Сэкономили
0
5
0
0
пачек бумаги
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя *
Компания *
Телефон *
Email
Интересующее направление
Откуда вы о нас узнали?
Дополнительно