По данным компании Рекадро
Представительство компании Рекадро в республике Казахстан работает три года. Рекрутинговые процессы могут отличаться своеобразием, связанным с менталитетом, но очевидно, что существует корреляция тенденций рынка труда и рекрутинговых услуг двух стран. Прежде всего это относится к развитию технологий и искусственного интеллекта, востребованности гибкой занятости, дефицита квалифицированных специалистов и рабочего персонала, тенденций в HR процессах.
Рекадро в Казахстане сохраняет отраслевую специализацию и концентрируется на подборе производственного персонала, топ 3 лидеров клиентского портфеля: автокомпоненты, пищевая отрасль и фармацевтическая промышленность.
Среди выполненных заказов в 2025 году – руководители отделов закупок, логистики, HR, медицинские представители, региональные менеджеры по продажам, специалисты отделов продаж, ветеринарные врачи, главные бухгалтеры, кладовщики и операторы логистики.
Особенностью рекрутинга 2025 годя является увеличение заказов в регионах (например, Жанатас, Сарань), которые испытывают более острый дефицит в кадрах, чем крупные города. Потенциальные кандидаты уезжают в мегаполисы, где зарплата выше, и возможностей для развития больше. Лидером по количеству вакансий традиционно является Алматы.
Среди позитивных результатов Рекадро в 2025 году:
• рост реализации в рекрутинге на 31%,
• повышение среднего чека на 11%, до 2,5 млн. тенге.
Рекрутеры Рекадро отмечают следующие характерные черты рекрутинга в Казахстане:
• Медленный рекрутинговый процесс с большим количеством интервью;
• Поиск кандидатов, максимально соответствующих идеальному портрету, без учёта реальной ситуации в профессиональной сфере и на рынке труда;
• Длительное ожидание выхода выбранного кандидата в связи с периодом его увольнения;
• Отказы кандидатов от офферов;
• Отсутствие навыков владения казахским языком у многих кандидатов;
• Расширенные возможности для поиска кандидатов, наличие альтернативных каналов;
• Многие работодатели рассматривают кандидатов из России, предлагают релокационный пакет;
• Руководители среднего звена и топ менеджеры рассматривают предложения с ростом заработной платы на 30-40% от имеющейся.
К основным признакам, определяющим ситуацию на рынке труда Казахстана, относятся востребованность рабочих профессий, рост количества вакансий в производственном секторе и транспортной логистике, высокий спрос на квалифицированных специалистов, осторожность и избирательность соискателей при выборе работы, дефицит компетенций.
Эксперты выражают осторожный оптимизм и прогнозируют в 2026 году умеренный рост экономики республики с ВВП от 4 до 5%. Рынок рекрутинговых услуг позитивно реагирует на прогнозы и ожидает увеличение потребности в квалифицированных кадрах, в том числе повышение спроса на услуги.
Среди HR трендов 2026 года:
• Сохранение баланса между наймом, удержанием и развитием персонала,
• Снижение текучести персонала, особенно среди линейных позиций,
• Увеличение потребности в качественном персонале,
• Развитие компетенций квалифицированного персонала до максимального соответствия уровню должности,
• Возможно снижение темпов массового найма,
• Рост зарплатных ожиданий кандидатов,
• Приоритет соискателей в поиске гибкой занятости или гибридном формате,
• Изменение подходов в HR процессах, рекрутинге: автоматизация и использование ИИ,
• Оптимизация моделей и процессов, перераспределение функций.
Кадровые агентства эффективно обеспечивают поддержку HR-служб Клиентов в условиях структурного дефицита кадров.
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.
Состав структуры заработных плат по категориям: