По данным компании Рекадро
В 2025 году рынок рекрутинговых услуг значительно изменился и переформатировался, характеризовался турбулентностью и показал разнонаправленную динамику в разрезе направлений подбора.
Итоги года обусловлены охлаждением рынка труда, осторожной и выжидательной позицией клиентов, экономией бюджетов, стремлением к балансу найма и удержания персонала.
Более активная позиция кандидатов скорее связана с мониторингом возможностей на рынке труда и в своей отрасли, а не осознанным желанием или необходимостью сменить место работы. Количество отказов от офферов увеличилось на 12%.
Традиционно возникают сложности с дефицитом необходимых навыков у кандидатов, работодатели ищут кандидатов с суперспособностями, универсальных единорогов, сочетающих компетенции из разных областей, но при соответствии требований камнем преткновения становится уровень оплаты труда и между сторонами ведутся длительные переговоры.
Увеличился срок закрытия позиций для специалистов высокой квалификации, их могут искать, как управленцев: до полугода и более.
В 2025 году количество обращений клиентов снизилось на 29% в сравнении с предыдущим годом, и на 13% стало меньше заказов и проектов. Отличительной особенностью года стала стабильность потока заказов от постоянных клиентов.
Рекадро специализируется на услугах для промышленного сектора, поэтому основными клиентами являются производственные компании. В разрезе отраслевой принадлежности наиболее востребованы услуги у продуктов питания, автокомпонентов и фармацевтики.
По уровню должности наибольший спрос зафиксирован по категории специалистов.
Среди профессиональных квалификаций популярны инженеры, химики, технологи, специалисты по качеству, специалисты в сфере логистики, финансов и бухгалтерии.
Среди услуг компании Рекадро наиболее популярными стали услуги аутсорсинга и предоставления труда временного персонала, где рост оказался наивысшим и составил 30 % к предыдущему периоду. Рост рекрутинга показал более скромные результаты (+ 7% к прошлому году) и произошёл в связи с перераспределением проектного портфеля в сторону подбора среднего и высшего менеджмента, и, как следствие этого факта, повышением среднего чека.
Многие клиенты высоко оценивают удобство и экономическую целесообразность услуги по предоставлению труда временного персонала, которая позволяет предприятиям эффективно и выгодно управлять численностью персонала. Наиболее популярными временными работниками являются операторы производственных линий, операторы склада, водители погрузчиков.
Исследования рынка труда, в частности обзоры заработных плат, находятся в фазе роста, потребность растёт из года в год. Особую значимость они приобрели в период жесткого кадрового дефицита, когда предприятия включились в зарплатную гонку для удержания и найма персонала. Это кастомизированные обзоры, которые выполняются по заказу конкретного предприятия. Позиции, по которым изучается оплата труда, разные, но чаще всего мониторят рабочие профессии.
Отдельно Клиенты отмечают услугу массового подбора персонала – по данным Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2025 The HRD, Рекадро занимает второе место в категории «ТОП-3 компании по массовому подбору персонала».
В связи с высокой скоростью развития цифровых и коммуникационных технологий, которые кардинально меняют профессиональные подходы, главным конкурентным преимуществом компаний становится система своевременного обучения персонала, использующая навыковый подход (skills-based hiring). Мастерская рекрутинга Рекадро, открытая в 2024 году, показала повышение спроса в обучении рекрутеров на 26%. Наиболее высокая потребность - в корпоративном секторе. Одним из самых популярных курсов является авторский курс «Нейросети в HR».
Рекрутинг требует проактивного подхода и использования многоканальной стратегии, поэтому предприятия часто обращаются за поддержкой в поиске кандидатов. HR-маркетинг требует высокого профессионализма, понимания истинного портрета целевых кандидатов и хорошее владение онлайн-технологиями. Экспертное использование выбранных источников поиска кандидатов даёт быстрое закрытие вакансий и даже формирование резерва. В сравнении с 2024 годом рост популярности такой услуги составил 7%.
Рынок труда будет характеризоваться структурным дисбалансом, останется высокой потребность в рабочем персонале и квалифицированных специалистах, меньше предложений ожидается для топ-менеджеров. Для специалистов будет развиваться тенденция соответствия навыков требованиям работодателя, где ключевым станет сочетание профессиональных компетенций с цифровой грамотностью и умением использовать ИИ в своей профессии.
Предприятия будут нацелены на повышение производительности, оптимизацию расходов, сокращение найма. Открытие новых производств или расширение производственных линий возможно в небольших масштабах.
Рост заработной платы составит от 8 до 10% в год, повышение не будет однородным и повсеместным, наибольший прирост ожидается для высококвалифицированных специалистов в некоторых отраслях экономики.
Рекрутинг продолжит технологическую трансформацию с использованием автоматизации и искусственного интеллекта, взаимодействие и коммуникации останутся значимой составляющей рекрутингового процесса, оценка качества найма станет приоритетной для успешности подбора.
Актуальной в ближайшее время будет диверсификация деятельности рекрутинговых агентств через комплексный кадровый консалтинг и экспертное сопровождение клиентов, создание программ удержания персонала, современные образовательные услуги. Обращайтесь за подбором персонала
Учитесь вместе с экспертами Рекадро
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.
Состав структуры заработных плат по категориям: