XII Форум АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025

Дата: 09-10 октября 2025 годаМесто: Москва, 1-я Тверская-Ямская ул., 34, «Сафмар Тверская»
Организатор: «Люди и Коммуникации»
Сайт: https://clck.ru/3N993T

Каждый третий новичок покидает компанию в первые полгода работы. Традиционные программы адаптации больше не работают.

Пора переосмыслить весь процесс ввода нового сотрудника – от подбора и пребординга до полноценной адаптации!

В условиях кадрового дефицита ключевым конкурентным преимуществом для бизнеса становится та среда, в которую приходит новый сотрудник. Ведь важно не только помочь ему быстро влиться в рабочий процесс, но и понять корпоративную культуру, почувствовать себя частью команды. Компании с продуманной культурной интеграцией новичков демонстрируют на 40% более высокие показатели удержания персонала в первый год работы. О том, как этого добиться узнайте на XV Форуме АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2025.

Главные вопросы форума:

Как создать среду, где новички чувствуют себя своими?
Какие технологии персонализируют процесс адаптации?
Как удерживать разные поколения — от бумеров до зумеров?

Программа форума разделена на 2 дня. В первый день на повестке практические кейсы построения «принимающей культуры», которая минимизирует отток в первый год пребывания сотрудника в компании.

Ключевые темы первого дня:

Культура включения: как ценности компании помогают новичкам влиться в команду с первого дня?
HR-технологии: ИИ, геймификация и цифровые инструменты для персонализированной адаптации.
Роль руководителей: как вовлечь их в процесс и разделить ответственность за удержание новичков?
Сложные кейсы: адаптация удаленных сотрудников, массового персонала, представителей разных поколений и культур.
Экономика адаптации: как оптимизировать затраты, не теряя в качестве?

Второй день наполнен интерактивными форматами:

ПРОЕКТНАЯ СЕССИЯ. Адаптация по Гантту: снижение оттока на разных этапах. Разработка дорожных карт удержания в первый месяц и в первый год «жизни» новичка.
ВОРКШОП. Кастомизированная адаптация: учет пожеланий сотрудников.
ФРЕЙМВОРК-СЕССИЯ. Удержание новичков через развитие: интеграция обучения в адаптацию.
ФИДБЭК-ЛАБОРАТОРИЯ. Сила обратной связи: как выявлять реальные причины увольнений на этапе испытательного срока?
МАСТЕР-КЛАСС. Мотивация наставников: юридические и организационные аспекты.

Каждый формат нацелен на получение конкретных инструментов для внедрения в HR-практику.

Спикеры форума - действующие эксперты из ведущих промышленных холдингов, розничных сетей и компаний среднего бизнеса, которые на собственном опыте прошли путь от проблем с адаптацией к стабильному удержанию персонала.

Наш форум заслужил репутацию закрытого профессионального клуба, где:

Разбирают реальные кейсы с цифрами и ошибками
Делятся только проверенными инструментами
Обсуждают то, о чем обычно умалчивают на обучающих мероприятиях

По промокоду АДАПТАЦИЯ5 действует скидка 5%.

Присоединяйтесь к участникам первыми и получите реальные результаты от пересборки адаптационных процессов.
До встречи на форуме!