Деловой Форум HR PHARMA FORCE 2025

hrph25_1032x360.jpg
4 июня в Москве состоится II Всероссийский фармацевтический HR-Форум HR PHARMA FORCE 2025. Более 60 директоров по персоналу из фармацевтической отрасли встретятся, чтобы совместно обсудить эффективные стратегии привлечения, мотивации и удержания персонала в условиях кадрового дефицита.

Благодаря Форуму вы сможете встретиться с ведущими экспертами и лидерами HR-направления в фармацевтике, обменяться практическим опытом, узнать о новых инструментах HR-автоматизации и найти решения для повышения устойчивости бизнеса через грамотное управление персоналом.

В деловой программе:  
  • 10 практических кейсов от экспертов по управлению персоналом.
  • 2 аналитических доклада, посвященных актуальным трендам в HR и обзору рынка фармацевтической отрасли.
  • Круглые столы: «Как эффективно привлекать персонал в 2025 году?» и «Антибиотик в гонке за сотрудника или как бороться в эпоху ограничений и кризиса?»;
  • В перерывах между насыщенной деловой программой вас ждет нетворкинг с HR-руководителями из фармотрасли.
HR PHARMA FORCE 2025 – это единственный практический Форум в фармоотрасли, который даст вам возможность получить ценные инсайты, практические решения и новые идеи для эффективного управления персоналом.
   
Ключевые вопросы Форума:
  • Как привлечь персонал в 2025: новые площадки и инструменты подбора?
  • Как эффективно мотивировать персонал в условиях кризиса?
  • Как удержать персонал в период борьбы за кадры?
  • Как автоматизировать HR-процессы? Функции, применение, платформы
Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: АКРИХИН, SANOFI, BIOCAD, ЯДРАН, ФАРМСТАНДАРТ, ГК ММЦ, НОВО НОРДИСК РОССИЯ, РНИМУ ИМ. Н.И. ПИРОГОВА 
и другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3KSvEP

До встречи на Форуме!

Спасли деревьев *
0
0
2
8
* Сдали
7
0
5
,
8
кг макулатуры
* Сэкономили
0
5
0
0
пачек бумаги
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя *
Компания *
Телефон *
Email
Интересующее направление
Откуда вы о нас узнали?
Дополнительно
условия обработки персональных данных.