Стратегии вознаграждения 2025

Дата:5-6 июня 2025 года

Место: Москва

Организатор: компании «Люди и Коммуникации»

Сайт: https://www.cb.pcg-event.com/

Главное о Конгрессе

Мотивация сотрудников – приоритетная задача для HRлюбой компании. Чем масштабнее цели бизнеса, тем важнее удержать нужных людей, дать им уверенность в завтрашнем дне и честно поощрить за результаты. При этом – остаться в рамках бюджетов, съедаемых инфляцией и гонкой зарплат.
Для открытого обсуждениянаболевших вопросов в области мотивации и вознаграждения, обмена реальным опытом и поиска практических решенийHR-руководители лидирующих компаний встретятся на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения 2025».

Почему это событие нельзя пропустить:

• Программа собранана основе опроса~50 респондентов (HR-руководителей крупных и средних компаний из разных отраслей).
• Большая часть заявленных тем – интерактивные и прикладные форматы.
• Остальное – компактные свежие кейсы и аналитические доклады.
• Организатор конгресса - «Люди и коммуникации», ведущий провайдер событий для HR-сообщества, учел все детали в компоновке программы для комфортного обмена информацией и энергией.

Программа события разделена на 2 дня.

В первый день в фокусе - интересы бизнеса. В ходе обсуждений и работы проектных групп, участники строят систему вознаграждения для решения стратегических задач компании.

Ключевые темы первого дня:

• Как избежать роста ФОТ, сохранив лояльный персонал?
• Как выйти из гонки зарплат с помощью льгот и бенефитов?
• Как стимулировать рост производительности за счет системы мотивации?
• Фокус второго дня – человек. Участники совместно ищут мотивационные решения для вовлечения и удержания сотрудников.
• Ключевые темы второго дня:
• Как построить систему льгот, которую сотрудники полюбят?
• Как сделать систему вознаграждения прозрачной для пользователей?
• Как выделитьзначимых членов команды и выстраивать индивидуальный мотивационный контур под каждого сотрудника.

Отдельного внимания заслуживает формат проектных сессий. Он отточен организаторами на десятках HR-конференций. Участники разбиваются на группы по проблематике и с помощью опытного фасилитатора вырабатывают нешаблонные решения, строят дорожную карту.

Темы проектной сессии первого дня:

—      Льготы в условиях ограниченного бюджета. Формируем ТОП-5 бенефитов, сохраняющих конкурентоспособность компании.
—      Удержать нейросетью. Используем ИИ для планирования и бюджетирования нестандартной системы мотивационных выплат.
—      Постоянная и переменная. Проектируем сбалансированную систему совокупного вознаграждения.
—      Развеять неопределенность. Применяем актуальные подходы в нормировании и определении объема человеческих ресурсов.
—      Грейдинг от концепта до поддержки функционала. Строим дорожную карту разработки и внедрения системы грейдирования.

Темы проектной сессии второго дня:

—      Вернуться в реальность. Какие зарплаты и схемы вознаграждения можно предложить вернувшимся с СВО?
—      Долгосрочное вознаграждение ТОПов: фантомы и реальность. Программы LTI в новой реальности.
—      Без кринжа и треша. Проектируем адекватную систему мотивации для зумеров.

И это еще не все, что предстоит участникам обсудить и сделать за 2 дня. Запросите полную программу Конгресса - вы увидите, что его не зря рекомендуют ведущие HR-руководители. «Стратегии вознаграждения 2025» - это драйв групповых брейнстормов и непрерывный поток информации.

Регистрируйтесь на Конгресс и увозите портфель свежих решений в сфере мотивации персонала.