Рекрутер-таролог, искусственный интеллект и другие особенности рынка рекрутинга 2024

На фоне острого дефицита кадров и высокой потребности в персонале, ситуация на рынке рекрутинга остаётся сложной и противоречивой. Необходимость поиска новых решений для закрытия вакансий вынуждает рекрутеров изобретать всё новые формы взаимодействия с кандидатами и использовать нестандартные источники поиска кандидатов. 

К наиболее востребованным услугам Рекадро в текущем году относятся рекрутинговые услуги и предоставление труда временного персонала.

Диаграмма 1. Популярность направлений от общего объёма услуг Рекадро, %

диаграмма 1.png


В отраслевом отношении больше всего заказов поступает от пищевой отрасли, автомобильной сферы и фармацевтики. 

Диаграмма 2. Топ 5 отраслей клиентского портфеля Рекадро, % от общего количества заказов 

диаграмма 2.png

В 2024 году на рынке рекрутинговых услуг можно выделить следующие тенденции: 

1. Значительный рост потребности в заказах на исследования рынка труда, как правило, это обзоры заработных плат. Тренд показывает рост с 2023 года и составляет более 15 %. 

• Многие предприятия мониторят ситуацию с уровнем оплаты труда, некоторые делают это регулярно, что позволяет держать зарплату на рыночном уровне. 

• Зарплатное поле выравнивается, всё больше предприятий уходят от минимальных значений и повышают уровень заработной платы.  

• В годовом выражении, как показывает мониторинг Рекадро, рост зарплат составляет от 25 до 40 %.

2. Массовый подбор рабочего персонала является одной из быстрорастущих услуг Рекадро.  Рост потребности в заказах в 2024 году составил 13 %. 

Среди рабочих особой популярностью пользуются операторы производственной линии, укладчики-упаковщики/комплектовщики.

Диаграмма 3. ТОП -5 востребованных рабочих должностей, % от общего количества заказов на рабочий персонал Рекадро.

диаграмма 3.png

Для выполнения заявок в массовом подборе требуется максимальное понимание целевой аудитории, применение нестандартных методик, разнообразие форм и методов для привлечения кандидатов и взаимодействия с ними, высокая оперативность и изобретательность рекрутёров. 

Рассылки в мессенджерах, социальные сети, рекомендательный рекрутинг, искусственный интеллект, чат боты, реклама в телеграмм- каналах, таргетированная реклама, автоматизация процессов- реальность рекрутеров массового подбора сегодняшнего дня. 

3.Классический рекрутинг отличается разнообразием профессий и должностей. Среди специалистов в третьем квартале наибольшую востребованность показали специалисты по развитию и работе с клиентами, специалисты финансово-бухгалтерского сектора, инженеры-электроники, специалисты по охране труда и техники безопасности.

Диаграмма 4. Топ -7 востребованных профессий, % от общего количества рекрутинговых заказов в Рекадро 

диаграмма 4.png

4. Обучение рекрутеров

Развитие корпоративного обучения переживает очередной ренессанс. Качество кандидатов оставляет желать лучшего, поэтому предприятия вкладывают в повышение квалификации и развитие персонала серьезные средства. Распространена практика найма менее опытных специалистов и их дополнительное обучение.

Эта же тенденция касается рекрутеров, потребность в которых растёт в геометрической прогрессии. Уровень квалификации рекрутеров, роль которых становится стратегической, необходимо постоянно адаптировать к быстрым технологическим изменениям. Именно поэтому Рекадро на базе корпоративной онлайн - школы открыло курс для обучения рекрутёров «Мастерская рекрутинга», где слушатели получают современные практические навыки от экспертов Рекадро.

5. Ярко выраженный рынок кандидатов диктует работодателям соблюдение особенностей для привлечения и удержания персонала. 

• Кандидаты разборчивы в выборе предложений и зачастую отказываются от офферов, пройдя весь цикл отбора, особенно если предложение о работе в итоге не соответствует их ожиданиям. Это парадоксальная ситуация, когда работодатель выбирает кандидата и, понимая его потребности, предлагает уровень дохода ниже ожидаемого. Практикуются и контрофферы, специалистов пытаются удержать любой ценой.  

• Кандидаты, имея на руках несколько предложений, быстро принимают решение о найме, поэтому рекрутинговые процессы должны быть выстроены максимально оперативно и четко. Долгие оценочные процедуры отрицательно влияют на успешность подбора. 

• При смене места работы ожидания кандидатов в росте уровня дохода составляют от 10 до 30 %. В случае релокации - от 30 до 50 %.

• С учетом экономической ситуации кандидаты ожидают от работодателя обязательной ежегодной индексации заработной платы.

• Кандидаты стали более требовательны к месту работы: появились ожидания по месту работы в черте города (близость к дому), удобному графику.

• Требуется гибкость со стороны работодателя: изменение бизнес-процессов для возможного выбора графиков, форматов работы, применения еженедельных выплат и других потребностей кандидатов. 

• Расширенная линейка социальных льгот, наличие ДМС, индивидуальные мотивационные пакеты помогут, как привлечь кандидатов, так и удержать сотрудников. 


Учитесь вместе с экспертами Рекадро

Обращайтесь за подбором персонала


Спасли деревьев *
0
0
2
8
* Сдали
0
7
0
0
кг макулатуры
* Сэкономили
0
5
0
0
пачек бумаги
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя *
Компания *
Телефон *
Email
Интересующее направление
Откуда вы о нас узнали?
Дополнительно
условия обработки персональных данных.