Дата: 10-11 декабря 2024г.
Место: Москва
Организатор: «Люди и Коммуникации»
Сайт: https://www.pcg-event.com
Противостояние оттоку сотрудников стало ключевой задачей HR. Мотивированные и лояльные команды – это стратегический актив компании, обеспечивающий запас устойчивости и конкурентоспособности. Важно сохранять его, но не любой ценой: запросы сотрудников растут, а потребности быстро меняются под воздействием обстоятельств. При этом разные категории сотрудников требуют разных подходов к удержанию.
Какие стратегии и инструменты позволяют сохранить для бизнеса ценные кадры, обсудим с представителями ведущих компаний на V Всероссийском Форуме «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2024. Принцип баланса: как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников?»
Ключевые темы форума:
- Как снизить интенсивность труда и облегчить рабочий процесс?
- Как собирать данные для быстрой реакции на угрозу оттока?
- Какие инструменты мотивации наиболее важны, а от каких можно отказаться?
- Как транслировать ценности и преимущества работодателя для вовлечения и удержания сотрудников?
- Как сохранять сотрудников в период трансформации бизнеса?
В программе Форума:
- 19 практических кейсов от компаний из разных отраслей, не представленных ранее на конференциях и в публикациях;
- 6 экспертных докладов по сложным и актуальным тематикам: исследованиям оттока по отраслям, адаптации в коллективе вернувшихся с СВО, жилищным программам предприятий, удержанию в период трансформации компании;
- 6 круглых столов и интерактивных обсуждений, на которых каждый участник сможет высказаться и задать свои вопросы HR-лидерам.
Особый акцент в программе сделан на подходах к удержанию особо значимых категорий: топ-менеджеров, редких специалистов, IT-сотрудников.
Если сохранение сотрудников – актуальная задача для вашей компании, приглашаем к участию в форуме. Вы получите максимум полезной информации и практического опыта ведущих HR-практиков из разных отраслей.
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.
Состав структуры заработных плат по категориям: