В московском отеле Golden Ring Hotel собрались свыше 100 специалистов в области управления персоналом, руководители разных уровней, провайдеры услуг, представители благотворительных фондов и PR-менеджеры.
Повестка форума охватывала актуальные темы лета 2024 года: от удержания персонала и развития HR-бренда до решения кадровых проблем в регионах и внедрения современных технологий для повышения производительности труда и развития лидерских качеств у менеджеров.
На конференции обсуждались ключевые составляющие успешного HR-бренда: конкурентоспособные зарплаты, базовые и дополнительные компенсации, всестороннее обучение, качественные рабочие условия, диджитализация процессов адаптации и регулярные пульс-опросы. Спикеры, такие как Виктория Хаба (Аквариус), подчеркнули, что современный HR должен говорить на языке результатов и понимать бизнес-процессы, иначе это отразится на итогах работы. Впервые в 2024 году выпускников колледжей оказалось больше, чем вузов, что вдохновляет рекрутеров.
Сессия, посвященная бренду работодателя, представила успешные программы благополучия сотрудников, с акцентом на важность материальной базы. Анна Шапиро из ГК «Урбантех» поделилась опытом построения бизнес-процессов в компании, где работают сотрудники с ОВЗ.
Дискуссия по автоматизации и большим технологиям была очень динамичной. Наталья Пичугина (Гринатом) отметила, что в их компании 200 штатных бухгалтеров заменены роботами. Спикеры пришли к единому мнению, что замена SAP в России пока невозможна, но уже существуют хорошие локальные разработки. Андрей Комиссаров (Самолет) подчеркнул, что в их компании использование чат-ботов GPT запрещено, но отметил, что ИИ станет неотъемлемой частью будущего.
Особое внимание уделили кейс-сессии «HR в регионах». Анастасия Футанова (X5 Transport) рассказала о программах автоматизации и удержания сотрудников, направленных на работников и их семьи. Андрей Кулаковский (Генериум) обсудил создание комфортной инфраструктуры для работников на территории работодателя, что вызвало оживленную дискуссию.
Летний People Forum 2024 предоставил участникам возможность обменяться опытом, узнать о лучших практиках в управлении персоналом и получить ценные инсайты для применения в своих компаниях.
Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности. Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.
Состав структуры заработных плат по категориям: