Новая реальность рекрутинга

16-17 сентября 2023 года Нижний Новгород принимал участников и гостей ассоциации рекрутинговых агентств «МИРА», которые собрались на ежегодную конференцию, чтобы обсудить тренды рынка труда, определить вектор развития, поделиться мнениями, успехами, вызовами. 

Конференцию приветствовала министр труда и кадровой политики Нижегородской области Лебедева Е.А. Спикером конференции выступила руководитель областного кадрового агентства «ОКА» Мария Устинова. Для кадровых агентств ассоциации, современный подход государства в решении рекрутинговых вопросов расширяет перспективы возможного сотрудничества.

Участники конференции отметили следующие тренды:

  1. Рынок труда становится всё более гибким: временная занятость, фриланс профессии, развитие онлайн-сервисов, необходимость постоянного обучения, получение новых навыков, смена сферы деятельности, свобода выбора работодателя.
  2. Возрастает роль государства в обеспечении кадрами предприятий через модернизацию центров занятости и созданию государственных кадровых агентств. Создаются онлайн-курсы для обучения работодателей и повышения компетенций сотрудников за счёт государственных мер поддержки системы занятости.
  3. Рынок рекрутинговых услуг переживает серьёзные изменения. После ухода или продажи бизнеса международных кадровых компаний, ниша традиционного рекрутинга остаётся пустой в связи с развитием новых форм и подходов в отрасли. Часто рекрутинговые услуги оказывают фрилансеры или небольшие, специализированные кадровые агентства. Количество кадровых агентств при этом- сокращается. Из портфеля услуг кадровых агентств, востребованными остаются массовый подбор, рекрутинг, исследования рынка труда (обзоры заработных плат).                                                                          Screenshot_1.png
  4. Острая нехватка кадров, характерная для большинства отраслей, делает работу кадровых агентств изобретательной, динамичной и технологичной. Кейсы агентств о поиске швей в Шри-Ланка, технологов в Южной Корее, изучении инклюзивной среды говорят о возможности закрывать самые сложные позиции. Использование различных сервисов, таких как рассылки WhatsApp, рекламные площадки в сети Телеграмм, Job.24, а также креативные описания вакансий, аудио и видео расширяют спектр методов и источников поиска кандидатов.
  5. Испытывает дефицит сотрудников и рекрутинговая отрасль, поэтому кадровые агентства предпочитают обучать потенциальных кандидатов, обладающих базовыми характеристиками и компетенциями, на рабочем месте или создают внутренние онлайн курсы по рекрутингу. 

Актуальные рекрутинговые технологии в Рекадро, обращайтесь: +7 962 374 91 75 | ivanov@rekadro.ru

Спасли деревьев *
0
0
2
8
* Сдали
0
7
0
0
кг макулатуры
* Сэкономили
0
5
0
0
пачек бумаги
checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя *
Компания *
Телефон *
Email
Интересующее направление
Откуда вы о нас узнали?
Дополнительно
условия обработки персональных данных.