2022 год внес коррективы в мотивацию россиян к работе

Зарплата остается самым важным фактором, мотивирующим россиян на работу – так ответили 55,7% респондентов опроса «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году», проводимого кадровой компанией «Рекадро» в декабре 2022 года. Что занимательно, этот фактор снизил свой вес за год – в декабре 2021 года его же выбирали 64,5% россиян.

Новым фактором-2022 стало наличие у работодателя брони от мобилизации (отметили 3,7%) – изменения в социальной и корпоративной политике компаний не смогли пройти незамеченными для наших респондентов. Менее важными за год стали возможности карьерного роста, обучения и развития. Более чем в два раза (до 5,1%) упал удельный вес такого фактора как социальная ответственность работодателя. 

Это лишь один вопрос, заданный россиянам в ходе исследования, с развернутыми результатами опроса «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году» приглашаем ознакомиться в отчете: https://hrmag.ru/catalog/issledovaniya_rynka/978/

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

·        Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;

·        Индекс лояльности к работодателям в России;

·        Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, в разрезе поколений, категории должности, профессиональных сфер;

·        Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;

·        Предпочтительные для россиян форма занятости и организация работы;

·        Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;

·        Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколений X, Y, «зумеров», а также бэби-бумеров;

·        Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR-бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.