Зарплата – главный мотиватор россиян

21% россиян устраивает их текущее место работы - таков результат опроса «Мотивирующие факторы жителей России», проведенного компанией «Рекадро» в декабре 2022 года. А вот сфера деятельности компании важна только для 1,5% респондентов. 

Безусловным лидером среди факторов неудовлетворенности является заработная плата. 66% опрошенных считают, что зарабатывают ниже, чем их знания и опыт стоят на рынке. Среди поколения Х так считают 67%. Соискатели из сферы «Аналитика/исследования/социология» чаще остальных ответили, что зарабатывают выше своих ожиданий – так считают 26%.

Снижение уровня зарплаты в 2022 году отметили 44,7% опрошенных россиян. Для сравнения – этот же показатель в 2021 году составлял почти столько же: 43,6%. О том, в каких категориях должности произошло наибольшее падение, а также подробную расшифровку исследования «Мотивирующие факторы жителей России в 2022 году» читайте в ежегодном отчете: https://hrmag.ru/catalog/issledovaniya_rynka/978/

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе исследования:

— Удовлетворенность россиян настоящим местом работы и готовность к смене места работы;

— Индекс лояльности к работодателям в России;

— Мотивирующие факторы для россиян в целом и в разрезе различных выборок: гендерные отличия, в разрезе поколений, категории должности, профессиональных сфер;

— Особенности материальной мотивации – удовлетворенность уровнем оплаты труда, востребованность льгот в социальном пакете;

— Предпочтительные для россиян форма занятости и организация работы;

— Образ идеального работодателя и значимые составляющие HR-бренда;

— Различия в мотивации и ценностях бренда работодателя у поколений X, Y, «зумеров», а также бэби-бумеров;

— Изменения, произошедшие в мотивации россиян за прошедший год, и свежие тренды в мотивирующих факторах.

Итоги исследования помогут работодателям создать эффективную корпоративную политику в сфере привлечения и удержания специалистов в России, разработать привлекательный HR-бренд и программу продвижения на разные социальные и профессиональные группы.