Фантастика и реальность в HR

28-29 августа компания «Рекадро» приняла участие в конференции «SCI-FI HR WEEKEND: ФАНТАСТИКА И РЕАЛЬНОСТЬ В РАБОТЕ С ЛЮДЬМИ».


Это уникальное мероприятие объединило в себе выступления по темам генетики, нейроинтерфейсов, искусственного интеллекта, предиктивной аналитики, геймификации, виртуальных интерфейсов, футурологии и возможность применения этих областей в сфере HR.

В течение двух дней на площадке СберУниверситета обсуждалось будущее подбора, оценки и мотивации персонала.

Эксперты согласились друг с другом в том, что цифровизация многих процессов компаний и будущие технологии достаточно быстро и сильно влияют на рынок труда и деятельность человечества, но пока еще рано говорить о самых темных предсказаниях из фантастических произведений литературы и кино.

Например, прогноз злоупотреблений конкретным кандидатом на рабочем месте в будущем, как в фильме «Особое мнение», очень сложен в реализации и потребует данные о подобных случаях, которые собирать нужно годами, что под силу только крупной компании; проще найти другой способ оценки таких рисков. Хотя примеры социального рейтинга, как в «Черном зеркале», уже существуют в качестве оценки взаимодействия с таксистами или службой доставки, обсуживания, и эксперименты по такой оценке благонадежности граждан проходят в Китае.

С другой стороны, споры об этических аспектах генетической оценки способностей человека все еще не утихают, однако у самих генетиков также нет точных прогнозов, а на формирование индивида влияет множество факторов, например, общество, образование, окружающая обстановка.

Интересными примерами использования технологий являются представленные на конференции решения нейроинтерфейсов для контроля эмоций и стресса. Оборудование в режиме реального времени показывает эмоциональный уровень человека, и он может благодаря такой визуализации искать подходы к управлению эмоциями и стрессом.


Отрывки из фантастических книг и сериалов можно использовать в качестве вдохновляющих факторов для генерации идей: что может быть полезным и позитивным для компании, а чего лучше наоборот избегать.

Яровой Дмитрий, R&D менеджер: «HR – это работа с людьми, в первую очередь, которую нельзя полностью автоматизировать и передать алгоритмам, но можно предоставить HR-специалисту удобные технологические инструменты, которые позволят быстрее, качественнее, иначе выполнять повторяющиеся, рутинные действия. Хотите больше узнать о технологических HR-решениях будущего или обсудить ваши идеи? Обращайтесь

checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.