Организационный дизайн 2021 - III Всероссийский Практический HR-Форум

" /> Как адаптировать бизнес к высокой скорости изменений?

Как адаптировать бизнес к высокой скорости изменений?

III Всероссийский Практический HR-Форум

Организационный дизайн 2021

Как адаптировать бизнес к высокой скорости изменений?

9 - 10 июня 2021 года

В период кризиса и потребностью оперативного выхода в цифровизацию особо важным стал вопрос формирования организационных структур в современных условиях. Трансформация оргструктуры: какие модели появились и что из этого вышло? Как часто необходимо пересматривать структуру и внедрять новые процессы, так чтобы не потерять мотивацию и вовлеченность сотрудников? Какие трансформации оргструктур ожидаются в постковидное время? Этим и многим другим вопросам будет посвящен форум.

Ключевые вопросы

Какие тренды и как трансформировался организационный дизайн?

Как повлияли мировые изменения на организационную структуру?

Как правильно централизовать и децентрализовать функции?

Как построить гибкие структуры и продуктовые команды?

Как автоматизировать организационные процессы?

Приглашенные спикеры
  • Игорь Глебов, Директор по поддержке развития бизнеса, МЕГАФОН
  • Елена Артюх, Руководитель центра организационного развития, ГАЗПРОМНЕФТЬ
  • Оксана Пятакова, Руководитель сервисного HR центра, PEPSICO РОССИЯ
  • Виктор Тубалов, Директор департамента по организационному развитию, ПОЛЮС
  • Максим Зотов, Agile coach, СБЕР
  • Владимир Никитин, Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
  • Анастасия Хрисанфова, Директор по организационному развитию, СБЕР ЕАПТЕКА
  • Виктория Еднерал, Руководитель проекта Департамента по работе с персоналом, МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК
  • Екатерина Солнцева, HR BP, Директор проектов блока управления персоналом, РОСТЕЛЕКОМ
  • И другие.

  Подробности

checkbox
Калькулятор стоимости услуг*

Стоимость услуг может быть изменена с учетом конкретизации Вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам, и мы найдем наиболее выгодные условия сотрудничества.

Состав структуры заработных плат по категориям:

  • Базовый (оклад)
  • Краткий (Базовый + ежемесячные премии + общая сумма компенсации)
  • Стандартный (Краткий + премии свыше 1 месяца)
  • Расширенный (Стандартный + надбавки компании)
  • Полный (Расширенный + законадательные выплаты)
Заказать услугу
Имя*
Компания*
Email*
Интересующее направление
Дополнительно
условия обработки персональных данных.